Formation Ressources-humaines

Quels types de professionnels sont concernés par les formations de ressources humaines ?

Les métiers des ressources humaines sont divers et l’on pourrait les définir en plusieurs catégories. Il en est une qui touche à la stratégie avec les métiers de DRH (Directeur des Ressources Humaines) et de RRH, autrement dit du management ressources humaines. Postes à responsabilités, ces derniers définissent ou participent à la définition des politiques RH à mettre en place, encadrent, mais aussi contrôlent le respect des obligations légales et réglementaires inhérentes aux conditions de travail au sein de l’entreprise.

L’aspect administratif et organisationnel des RH va permettre aux professionnels tels que le responsable administratif du personnel, le responsable de paie ou encore l’assistant d’administration du personnel, de mobiliser leurs nombreuses compétences acquises au cours de leur formation ressources humaines. Ils s’attelleront alors à la gestion du personnel, des contrats de travail, des fiches de paie, du calcul des charges sociales, etc.

Chargé de recrutement, gestionnaire de carrière, responsable de la gestion des carrières et mobilités sont des exemples de métiers que vous pouvez exercer si vous souhaitez œuvrer dans le domaine du développement RH. La formation ressources humaines vous permettra d’affiner votre analyse des besoins en compétences de l’entreprise, de favoriser la mobilité professionnelle des salariés en fonction de leur projet ainsi que des ambitions stratégiques de la structure, de participer aux plans de formation des collaborateurs, etc.

La notion de conseil est également un volet important de la fonction RH. En tant que consultant RH par exemple, vous pourrez accompagner les personnes et entreprises dans leur projet de développement, de restructuration et/ou de recrutement en dispensant conseils, appuis techniques et opérationnels.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler à un poste dans les ressources humaines ?

Nous l’avons évoqué, les métiers des ressources humaines exigent de nombreuses compétences, mais également un certain nombre d’aptitudes. La dimension humaine étant au cœur du métier RH, le sens de l’écoute ainsi que d’excellentes compétences relationnelles sont indispensables.

Il apparaît également nécessaire de savoir fédérer le personnel autour des projets stratégiques et des valeurs de l’entreprise, de développer des conditions de travail favorables pour que chaque salarié souhaite s’investir et fournisse un travail de qualité. La communication est dans ce sens un point fondamental à développer au cours de votre formation ressources humaines et à mobiliser au quotidien.

Au-delà des compétences sociales et rédactionnelles, il est important de mettre en avant les compétences plus techniques, opérationnelles et managériales acquises tout au long de votre formation. Selon le poste convoité, les connaissances en droit du travail, en droit social ainsi que la maîtrise des outils et logiciels de gestion (bulletins de paie, tableaux de bord, congés, etc.) seront exigées. Aussi, savoir utiliser les réseaux sociaux professionnels peut être un réel atout, notamment pour répondre à une offre d’emploi d’assistant de recherche RH par exemple. La gestion administrative globale du personnel est également fondamentale afin de remplir les missions incombant aux professionnels RH, de même qu’assurer une veille juridique pour garantir le respect des obligations légales et des réglementations par l’entreprise auprès de ses salariés.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les dispositifs pour se former aux métiers des ressources humaines sont multiples et accessibles dès le post-bac ou après un parcours d’étude, ou une expérience professionnelle, relatif au domaine de l’administration et des organisations, commercial, comptable, du droit, de l’économie, du secrétariat/assistanat, etc. La plupart des cursus de formation ressources humaines s’effectuent en alternance, bien que l’option en présentiel ou à distance existe également. Le CPF, la Région, Pôle Emploi ou encore l’employeur sont autant de possibilités pour financer tout ou partie de votre formation.

Les futurs professionnels peuvent s’orienter vers des formations certifiantes du niveau bac+2 à bac+4 pour obtenir un diplôme de gestionnaire de paie, de chargé de gestion RH ou encore d’assistant RH. Certaines formations permettent l’obtention d’une certification professionnelle en validant des blocs de compétences. Ces derniers permettent soit d’approfondir un domaine précis (développer un projet RH / Mettre en œuvre la stratégie de communication RH) dans le cadre de la formation continue ou bien d’obtenir le titre professionnel de responsable RH. Il est également possible de préparer un Bachelor ressources humaines afin de valider une certification professionnelle et ainsi d’être titulaire du Titre de Responsable de gestion administrative et RH.

D’autres formations, accessibles après des études bac+2/3 ou une expérience significative sur un poste de RH, amènent aux métiers avec plus de responsabilités tels que manager des ressources humaines, contrôleur de gestion sociale, responsable de la diversité ou encore responsable de la formation.