RH pour les managers
Audencia Executive Education
Non finançable CPF
Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
2 jours
Certifications
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NF Service Formation Professionnelle
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Localité
En présentiel
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Objectifs
À une époque où les entreprises sont de plus en plus notées sur leurs performances sociales et leur capacité à générer du bien-être au sein de leurs équipes, il est bon de se pencher sur la fonction sociétale du management. Dans une économie de service et de projets transversaux, l’humain retrouve sa place au cœur de la performance.
Audencia Executive Education a créé ce programme afin de développer la compréhension de la fonction RH et de permettre aux managers d’acquérir les fondamentaux de la GRH.
Audencia Executive Education a créé ce programme afin de développer la compréhension de la fonction RH et de permettre aux managers d’acquérir les fondamentaux de la GRH.
Programme
La fonction Ressources Humaines
Evolutions sociologiques
Définition et évolutions de la gestion des ressources humaines/ Fonction RH / La gestion stratégique des RH
Le Contrat Psychologique
Pratiquer les outils RH
Rôle des managers dans la réussite d’une politique RH
Recruter, sélectionner et intégrer
Le rôle du manager
Processus de recrutement
Moyens de sélection
Outils de sélection et validité
Rémunérer, inciter et fidéliser
Le rôle du manager
Réflexion autour de la rémunération et des autres formes d’incitation
Nouvelles formes de rémunération
Gérer les compétences
Le rôle du manager
Evaluer les compétences
Développer les compétences (formation, coaching, etc.)
Gérer les carrières
Gérer une équipe diverse
Evolutions sociologiques
Définition et évolutions de la gestion des ressources humaines/ Fonction RH / La gestion stratégique des RH
Le Contrat Psychologique
Pratiquer les outils RH
Rôle des managers dans la réussite d’une politique RH
Recruter, sélectionner et intégrer
Le rôle du manager
Processus de recrutement
Moyens de sélection
Outils de sélection et validité
Rémunérer, inciter et fidéliser
Le rôle du manager
Réflexion autour de la rémunération et des autres formes d’incitation
Nouvelles formes de rémunération
Gérer les compétences
Le rôle du manager
Evaluer les compétences
Développer les compétences (formation, coaching, etc.)
Gérer les carrières
Gérer une équipe diverse
Créé en 1980
Des années d'expertise
2 campus
Paris et Nantes
Des entreprises
partenaires de confiance
Centre
À propos du centre Audencia Executive Education
Créé en 1980, Audencia Executive Education élabore des parcours et des formations, sur mesure, diplômantes, certifiantes ou des programmes courts, répondant aux besoins à la fois des entreprises, des dirigeants et des managers dans les domaines suivants: - management général, gouvernance et entrepreneurial
- management d'équipe, leadership et développement personnel
- finance et gestion
Notre mission ? Former et développer des managers et dirigeants responsables, innovants et ouverts sur le monde au travers de solutions créatives et impactantes qui améliorent la performance humaine et accompagnent la transformation des organisations.
Notre spécificité ? Une grande école multi-spécialiste leader tant par son réseau d’écoles que par son alliance stratégique avec des écoles d’ingénieurs et d’architecture.
Nos piliers ? Excellence académique, Professionnalisation, Hybridation des compétences et Ouverture.
Notre fait d’arme ? Une référence européenne sur la RSE (1ère école disposant du label LUCIE), la finance d’entreprise, le leadership responsable et l’innovation.
Notre fierté ? Plus de 3 000 cadres dirigeants, managers ou experts formés chaque année.
- management d'équipe, leadership et développement personnel
- finance et gestion
Notre mission ? Former et développer des managers et dirigeants responsables, innovants et ouverts sur le monde au travers de solutions créatives et impactantes qui améliorent la performance humaine et accompagnent la transformation des organisations.
Notre spécificité ? Une grande école multi-spécialiste leader tant par son réseau d’écoles que par son alliance stratégique avec des écoles d’ingénieurs et d’architecture.
Nos piliers ? Excellence académique, Professionnalisation, Hybridation des compétences et Ouverture.
Notre fait d’arme ? Une référence européenne sur la RSE (1ère école disposant du label LUCIE), la finance d’entreprise, le leadership responsable et l’innovation.
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