Gestionnaire Ressources Humaines

• Le recrutement

- Le profil de poste
- Faire appel à un cabinet de recrutement
- La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
- Les étapes de la sélection des candidats
- Les tests de recrutement
- L’accueil d’un nouveau salarié

• Le management des ressources humaines

- L’évolution du management aujourd’hui
- Les différents niveaux d’analyse
- L’individu dans l’organisation
- La motivation et la satisfaction dans le travail
- Les modes de coordination
- La résolution des conflits
- Le leadership
- S’affirmer en situation professionnelle

• La gestion des risques

- Sécurité informatique et bases de la réglementation
- L’identification des risques au travail
- Participation à la protection des personnes, des biens et des services

• La notion d’organisation

• Les structures et les organisations

- La personnalité morale
- Définition et nature de la société
- Constitution et fonctionnement de la société

• Comprendre comment fonctionne une organisation

- Les différentes approches de l’organisation et les approches classiques

• L’organisation d’une entreprise

- Définitions et représentation des structures
- Les configurations structurelles
- Les facteurs externes et internes influençant les structures

• Les principales fonctions de l’entreprise

- Les différentes fonctions dans l’entreprise
- Les entreprises de services et leurs spécificités
- L’approche par les processus

• Les principales stratégies d’entreprise

- Le diagnostic stratégique
- Les stratégies génériques
- Diversification et spécialisation
- Intégration et externalisation
- Internationalisation
- Croissance interne, croissance externe
- Alliances et partenariats
- Les processus décisionnels
- Les modes de coordination
- L’entreprise citoyenne et éthique
- Le concept de performance

• Les fondamentaux de la gestion

- L’analyse fonctionnelle du bilan
- L’analyse du compte de résultat et la capacité d’autofinancement
- Le plan de financement
- Fiche synthétique sur la reprise d’entreprise et ses actes juridiques
- Introduction au contrôle de gestion
- Contrôle de gestion et performance économique
- Les tableaux de bord de gestion

• La formation du contrat de travail et le bulletin de paie

- Définitions et sources du droit social
- La formation du CDI
- Les contrats spéciaux
- Le contrat de travail international
- Présentation du bulletin de paie
- Le cadre juridique de la paie

• Les conditions d’exécution du contrat de travail

- Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
- La durée de travail, le droit au repos et aux congés
- La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise
- Hygiène et sécurité du travail

• L’évolution de la relation de travail

- Les transferts d’entreprise
- La suspension et modification du contrat de travail

• La rupture du contrat de travail

- Le licenciement pour motif personnel / pour motif économique
- Les autres modes de rupture
- Les effets de la rupture du contrat de travail

• Aspects collectifs du droit social : la représentation collective

- Mise en place des institutions et diversité des modes d’expression
- Les syndicats : statut et rôle
- Le comité d’entreprise et ses moyens d’information
- Les délégués du personnel
- La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats
- La négociation et les conventions collectives : droit commun / droits particuliers

• La protection sociale

- Le régime général de la sécurité sociale
- La protection en cas de chômage
- La protection sociale complémentaire et notions d’autres régimes
- La gestion des accidents et de la maladie professionnelle

• Le contrôle et le contentieux

- Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale
- Le contentieux social
- Techniques de recherche de l’information et veille

• La communication

- La communication interne et externe des organisations
- La communication comptable et financière
- L’information et les besoins en information
- Gestion du temps et efficacité professionnelle
- Communication écrite : les techniques rédactionnelles
- Les critères de qualité des écrits professionnels
- Les techniques de communication orale
- Les outils d’aide à la présentation orale
- La communication téléphonique
- Outils collaboratifs et gestion des connaissances
- La gestion du courrier
- Le courrier électronique et sa gestion
- Microsoft Outlook
- Les coordinations des activités
- Organisation d’événements internes et externes

• La gestion des compétences

- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- La formation professionnelle
- Mettre en œuvre le plan de formation
- L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation

• La gestion administrative du personnel

- Formalités et documents liés à l’embauche
- Les formalités d’embauche d’un salarié étranger
- L’embauche de personnes handicapées
- Usage du matériel professionnel et surveillance des salariés
- Les registres obligatoires
- Les déplacements professionnels

• La gestion de l’archivage

- La gestion des dossiers papier
- Les pratiques d’archivage
- Caractéristiques des fichiers numériques
- Le contrôle des dossiers

• Le SIRH

• L’exécution normale du contrat et les techniques de paie

- Les différents éléments de la rémunération
- Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires
- La valorisation des retenues sur salaire
- Les congés payés

• Les charges sociales

- Les bases de calculs des cotisations sociales du régime général des salariés
- Les cotisations complémentaires obligatoires 
- Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles
- La comptabilisation de la paie
- Le prélèvement à la source
- Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l’entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres
- Le budget des frais de personnel et les budgets des services support
- La réintégration fiscale et sociale
- Paies spécifiques
- Stratégie de rémunération

• Pratique de la paie sur logiciel EBP

• Anglais

• Bureautique (Microsoft Word et Microsoft Excel)