Mener efficacement ses entretiens de recrutement
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Certifications
Qualiopi
Pré-requis
Aucun prérequis. Formation destinée aux managers, responsables d’équipe et futurs managers qui participent à des recrutements ou accueillent de nouveaux collaborateurs. Entretien préalable avec un conseiller en formation.
Objectifs
* Définir le besoin d’un poste : missions, compétences et qualités attendues
* Construire une grille d’évaluation fondée sur des critères observables
* Conduire un entretien de recrutement structuré (questions, écoute, relances)
* Décider sur des faits et repérer les biais de jugement (première impression, ressemblance, effet de halo)
* Annoncer une réponse positive ou négative au candidat
* Organiser l’accueil du premier jour et un parcours d’intégration sur 30 jours
Programme
POSITIONNEMENT PRÉALABLE
- Évaluation du niveau et des besoins avant la formation
SÉQUENCE 1 – Première simulation, sans grille
- Entretien en trinômes (recruteur, candidat, observateur) ; chacun note son impression et sa décision
SÉQUENCE 2 – Ce que la première simulation révèle
- Comparaison des décisions et des critères implicites
- Biais de jugement : première impression, ressemblance, effet de halo
SÉQUENCE 3 – Construire sa grille
- À partir d'un profil de poste réel : missions, compétences, critères observables, échelle d'évaluation
SÉQUENCE 4 – Seconde simulation, avec grille
- Questions fondées sur des situations vécues, relances, notation
- Comparaison avec la première simulation
SÉQUENCE 5 – Décider et annoncer
- Formaliser la décision sur des faits, annoncer une réponse positive ou négative
- Questions à poser et à éviter, dans le cadre de recrutement applicable dans l'organisation
SÉQUENCE 6 – Réussir l'intégration
- Accueil le premier jour, parcours des 30 premiers jours, points d'étape, rôle du tuteur ou du parrain
ÉVALUATION
- Exercices pratiques et mises en situation en cours de formation, évaluation finale des acquis
LIVRABLES REMIS
- Grille d'évaluation réutilisable, guide d'entretien structuré, plan d'intégration sur 30 jours
30 années
d'expertise
Sessions garanties
chaque mois
Suivi personnalisé
avec un coach pédagogique
À propos du centre IVD Formation
Chez IVD Formation tous nos formateurs sont eux-mêmes entrepreneurs. Ils ont une complémentarité dans leurs domaines d'expertise et dans leur expérience allant de 4 à 30 ans.
• Conseil sur la formation et le rythme d'apprentissage le plus approprié à votre projet et votre situation professionnelle.
• Accompagnement et suivi de votre dossier de prise en charge par nos conseillers pédagogiques jusqu'à obtention du financement.
• Choix du formateur en fonction de votre niveau d'entrée et vos objectifs.
• Un formateur individuel qui va prendre en compte la singularité de votre projet, de votre niveau et de vos contraintes.
• Un suivi régulier et un accompagnement à chaque étape de votre parcours de formation.
• Parcours pédagogique établi par un formateur expert sur le sujet et enseignement adapté à vos objectifs professionnels.
Engagements de services :
La fiabilité : Notre centre de formation s’engage à dispenser toutes les formations programmées et présentes sur notre site.
La réactivité : Notre centre de formation s’engage à répondre à toutes les demandes par mail ou par téléphone, dans un délai maximum de 48h.
La conformité : Notre centre de formation s’engage à dispenser l’intégralité des programmes proposés à nos stagiaires pendant leur formation.
La disponibilité : Notre centre de formation s’engage à recevoir sous une semaine, en entretien individuel, tous les clients ou stagiaires qui en font la demande.
Références :
Centre de formation Datadocké : Cette norme indique que notre centre de formation est référencé par les organismes financeurs (OPCO) dans le cadre de la prise en charge de nos formations et répond ainsi aux six critères de qualité définis par la loi du 5 mars 2014.
Certification QUALIOPI en septembre 2021 : Cette certification a pour objectif d'attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestations d'actions concourant au développement des compétences :
• Actions de formations
• Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)
• Bilans de compétences
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