REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Acor

Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

330 €

Durée

1 jours

Niveau visé

Non diplômante

Taux de réussite

100%

Certifications

Qualiopi

Le plus de la formation

Vous saurez vous positionner, communiquer et aider à prévenir et lutter contre ces problématiques.

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Connaître le cadre réglementaire et psychosocial et être capable de jouer son rôle de référent pour accueillir une plainte et prévenir les cas de harcèlement sexuel et/ou de comportements sexistes.

Dates de sessions :

6 avril 2023 (visio)
21 septembre 2023
23 novembre 2023 (visio)

Programme

Prise de contact

Présentation des participants et intervenant
Recueil des attentes, interrogations et représentations

Qui est le référent « HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES »

Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
Les moyens d'actions propres au référent

Définitions des termes

Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes

Les différentes règles applicables : loi et décrets
Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.

Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
Mise en place de mesures de préventions du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion
La mise en place d'un plan d'action

Centre

À propos du centre Acor

Acor est un organisme de formation indépendant clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

- management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail

- management et leadership d’équipe

- ressources humaines et relations sociales

Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d'activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.

« Les outils et les méthodes ne donnent que des promesses…

…C’est intégrer l’homme comme cible et acteur du changement qui donne des résultats »