Formation Gpec

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur GPEC ?

De nombreux dispositifs de formation existent pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. À distance, ou en présentiel, vous déploierez les outils et compétences incontournables pour dessiner la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ou GEPP des employés de votre entreprise. Les formations de gestionnaires des ressources humaines (RH) sont toutes indiquées pour vous permettre :

• D’identifier les emplois types de votre structure.
• Élaborer la nomenclature métier de l’entreprise.
• Établir le référentiel de compétences des activités actuelles et futures de votre société.
• Mettre en œuvre le plan d’action de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences?(GPEC).
• Anticiper le plan de formation des employés et collaborateurs.

La formation professionnelle GPEC à distance vous permet de déterminer les besoins de l’entreprise face aux mutations de l’environnement et ses conséquences sur le management humain et la stratégie de développement de l’entreprise. La démarche GPEC assiste l’entreprise dans l’anticipation de ses besoins en nouvelles compétences humaines, l’aide à réaliser son plan GPEC et à mettre en place la GEPP adaptée pour recruter, conserver et permettre mobilité et évolution professionnelle des collaborateurs dans l’entreprise. En fonction de votre parcours initial et du cursus que vous choisirez, les formations Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en Ressources Humaines vous prépareront aux démarches nécessaires à l’élaboration du diagnostic RH, à la GEPP et la GPEC et à l’impact de la transformation digitale sur les process propres à votre activité.

Quelles sont les qualités pour prendre en main GPEC ?

Pragmatique, le gestionnaire RH doit savoir utiliser des outils pour construire une nomenclature des emplois et compétences utile à l’entreprise avec finesse. Polyvalent, il doit posséder de nombreuses compétences en stratégie RH tout en étant capable d’empathie envers les collaborateurs de l’entreprise. À l’écoute, il s’inscrit dans le dialogue de l’entreprise comme dans le développement de l’employabilité du salarié. Il doit pouvoir détecter les talents de l’entreprise et les aider à gravir les échelons en fonction de leurs capacités et de leur propre projet professionnel.

Un esprit de manager lui permettra de forger l’engagement des membres de l’équipe face aux défis que rencontre l’entreprise. Organisé, le gestionnaire RH doit faire preuve de rigueur lorsqu’il adapte emplois et effectifs à la politique RH de l’entreprise. Il doit garder en tête l’amélioration de la gestion des carrières tout autant que le développement et la valorisation des compétences individuelles et collectives. Enfin, il doit savoir se montrer ferme et sans état d’âme lorsqu’il doit résoudre des problèmes de sureffectif apparu dans la réalisation de son plan de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

De nombreux parcours de la formation initiale vous préparent à maîtriser la compétence GPEC pour mettre en place les plans GEPP de vos salariés. Dès le niveau Bac, vous pouvez poursuivre vos études dans le domaine des Ressources Humaines par un Bac+2. Toutefois, les titulaires d’une Licence, d’un Master ou d’un MBA trouveront plus facilement un poste au sein des grandes entreprises. Vous trouverez différentes formations à distance, de quelques semaines à plusieurs mois, pour consolider vos compétences en GPEC. Attention, si certains organismes ouvrent leur cursus aux bacheliers, nombre d’entre elles exigent des prérequis. L’obtention d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 et une expérience professionnelle de 5 ou 7 ans dans le secteur commercial, marketing, finances ou RH peuvent être exigées. Les cours s’adressent aux salariés en poste qui souhaitent monter en compétences, aux demandeurs d’emploi qui souhaitent étoffer leur CV ou aux entreprises désireuses de développer les savoir-faire de leurs employés. En fonction de votre statut, la formation sera financée par votre CPF (compte personnel de formation), les dispositifs de prise en charge de Pôle Emploi ou de votre région ou l’OPCO de votre employeur.