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Formation Gpec

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Offres de Formation Gpec

Fonctionnement de la plateforme

Les résultats affichés sont des offres de formation correspondant à votre recherche. Certaines de ces formations proviennent de centres partenaires qui rémunèrent notre plateforme pour chaque demande d'information générée. Cela nous permet de maintenir un service gratuit et accessible à tous les utilisateurs.

Les offres de formation issues de centres partenaires (clients) sont d’abord classées selon leur pertinence par rapport à votre recherche, afin de vous proposer les formations les plus adaptées à vos besoins. En cas de pertinence équivalente, les formations sont ensuite ordonnées en fonction de leur performance, calculée notamment sur la base du montant payé par le centre de formation pour chaque mise en relation. Les formations proposées par des centres non partenaires (non clients), qui ne versent aucune rémunération à notre plateforme, apparaissent après celles des centres partenaires et sont également triées par pertinence. Elles sont reconnaissables car elles ne disposent pas de logos.

Pour plus d'informations, consultez nos règles de fonctionnement de la plateforme.

AGILYTAE

Les fondamentaux de la GPEC

BÈGLES
À distance / En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Orsys

Mettre en place et piloter avec succes sa GPEC

PUTEAUX
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

1764 €

Straformation

GPEC-Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences 100 pour-cent sur mesure et a duree variable

Disponible dans 2 villes
À distance / En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Straformation

Gestion previsionnelle des emplois et des competences

STRASBOURG
En alternance / En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Interformat 72

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

LE MANS
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Interformat

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

BONCHAMP-LÈS-LAVAL
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
AREP 29

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines

BREST
En centre / En entreprise
Non finançable CPF
SMART ET COM FORMATIONS

Missions et recrutement du RRH et la gestion des competences

SAINT-JEAN-LA-POTERIE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Université Catholique de l'Ouest - UCO

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

ANGERS
À distance / En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Uménia

Mettre en oeuvre une demarche de gestion des emplois et des parcours professionnels -GEPP

LA CHAPELLE-SAINT-AUBIN
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège

Gestion des hommes et des equipes - EME104

PITHIVIERS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Comundi

Charge des ressources humaines - BC 04 mettre en place une gestion de l-emploi et des competences

SAINT-DENIS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

2220 €

Cnam - site d'Orléans - siège

Gestion des hommes et des equipes - EME104

DREUX
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Cités Caritas Formation

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

BEAUPRÉAU-EN-MAUGES
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF

7300 €

Co'RH

Mettre en oeuvre les outils pour piloter les competences et les evolutions professionnelles

LAVAL
À distance / En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Cnam - site de Bourges

Gestion des hommes et des equipes - EME104

BOURGES
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
CFA UCO

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

ANGERS
À distance / En alternance / En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

8300 €

AGILYTAE

Pratiquer l-accompagnement en evolution professionnelle

BÈGLES
À distance / En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Val de Sèvre formation CFP des MFR

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

SAINT-LAURENT-SUR-SÈVRE
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Val de Sèvre formation CFP des MFR

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

SAINT-LAURENT-SUR-SÈVRE
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège

Gestion des hommes et des equipes - EME104

TOURS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège

Gestion des hommes et des equipes - EME104

CHÂTEAUROUX
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Université Catholique de l'Ouest - UCO

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

ANGERS
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
EMERAUDE COMPETENCES MFR

GPECT - Souhaiter entreprendre une demarche de GPECT sein de sa TPE-PME

SAINT-MALO
En centre / En entreprise
Salarié en poste / Entreprise
Non finançable CPF
CFA Cerfal - centre régional de formation multiprofessionnel

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines

SAINT-MAUR-DES-FOSSÉS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

1 €

Cnam - site d'Orléans - siège

Gestion des hommes et des equipes - EME104

CHARTRES
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
IDEAA

Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

ANGERS
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Co'RH

Identifier et planifier les besoins en competences

LAVAL
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
CNAM DE BRETAGNE

Developpement des competences en situation de travail - FAD114

À DISTANCE
Tout public
Non finançable CPF
Cnam - site de Vierzon

Gestion des hommes et des equipes

VIERZON
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
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Pourquoi suivre une formation en Gpec ?

Votre entreprise croît vite et vous ne savez plus quelles compétences recruter ou fidéliser demain. Une formation en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Gpec) vous donne les outils pour anticiper ces décisions.

Formation Gpec : pour quels profils et niveaux ?

  • Responsables RH débutants : vous prenez en main un service RH sans avoir encore structuré de démarche prévisionnelle. Un parcours d'initiation vous permet de bâtir un référentiel métiers opérationnel dès les premières semaines.
  • Managers en évolution : vous pilotez une équipe et devez anticiper les départs ou les montées en compétences sans outillage RH dédié. Une formation de perfectionnement vous aide à lire la pyramide des âges et à en tirer un plan d'action concret.
  • Professionnels en reconversion : vous visez un poste de chargé de développement RH et avez besoin de maîtriser la cartographie des métiers. Une formation structurée vous positionne sur ce profil recherché par les DRH.
  • DRH confirmés : vous devez négocier un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (Gepp) dans une entreprise de plus de 300 salariés. Un parcours expert vous prépare à cadrer la démarche et à en mesurer l'impact.

Ce que vous saurez faire après une formation en Gpec

Voici les savoir-faire concrets que vous aurez développés à l'issue du parcours.

  • Cartographier les métiers de votre entreprise pour identifier les compétences à risque de disparition.
  • Mesurer l'écart entre les ressources disponibles et les besoins à 3 ans selon la stratégie de l'entreprise.
  • Construire un plan de développement des compétences priorisé et chiffré pour la direction.
  • Piloter la mobilité interne grâce à des passerelles métiers documentées et validées par les managers.
  • Négocier un accord Gepp conforme aux obligations légales dans les entreprises de plus de 300 salariés.

Exemple de programme de formation en Gpec

Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en Gpec.

Gpec : poser les fondations d'une démarche prévisionnelle (niveau initiation)

Ce parcours s'adresse aux professionnels RH sans expérience préalable en Gpec. Il vise à produire une cartographie métiers exploitable à l'issue de la formation.

  • Durée estimée : 2 jours (14 heures)
  • Objectif principal : livrer un référentiel métiers utilisable pour le plan de formation annuel
Intitulé du module Durée estimée Compétences acquises
Cadre légal et enjeux de la Gpec 2 heures Situer les obligations réglementaires selon la taille de l'entreprise
Cartographie des métiers et des compétences 4 heures Construire un référentiel métiers adapté à son organisation
Analyse des écarts et priorisation 4 heures Identifier les compétences prioritaires à développer sur 3 ans
Plan d'action RH opérationnel 4 heures Formaliser un plan de développement chiffré et présentable à la direction


Gpec : piloter et négocier un accord Gepp (niveau perfectionnement)

Ce parcours cible les DRH et responsables RH expérimentés. L'objectif est de maîtriser la conduite d'une négociation collective sur la gestion des parcours professionnels.

  • Durée estimée : 3 jours (21 heures)
  • Objectif principal : conclure un accord Gepp conforme et piloter sa mise en oeuvre
Intitulé du module Durée estimée Compétences acquises
Audit social et diagnostic des compétences 7 heures Produire un diagnostic RH exploitable comme base de négociation
Mobilité interne et parcours professionnels 7 heures Concevoir des passerelles métiers documentées entre filières
Négociation et rédaction de l'accord Gepp 7 heures Rédiger un accord Gepp conforme aux exigences légales en vigueur
Indicateurs de pilotage et bilan annuel 7 heures Suivre l'efficacité du dispositif avec des indicateurs mesurables


Formations par compétence dans le domaine Ressources-humaines

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