Formation Sage paie

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur Sage paie ?

Sécurité, performance et productivité, cet outil de gestion est au centre de l'attention de tout type d'entreprise. Il est surtout utilisé pour internaliser, externaliser et accompagner les professionnels en RH dans l'organisation des salariés et de leurs rémunérations.

En suivant des formations consacrées à l'utilisation de ce logiciel, les employés d'une société seront en mesure de :

• Garantir leur efficacité.
• Optimiser pleinement les compétences acquises.
• Rentabiliser rapidement l'investissement sur l'achat de l'application de Paye.

D'autre part, les formations en Sage paie permettent à l'apprenant de convaincre de nombreux recruteurs lorsque celui-ci souhaite se reconvertir dans le secteur des ressources humaines. Allant du niveau débutant à celui d'expert, les formations au logiciel de type cloud permettent de :

• Configurer le paramétrage de base des bulletins de paie.
• Saisir des primes et des indemnités.
• Personnaliser les éléments de la rémunération.
• Gérer les heures d'exercice des salariés : maladies, congés, absences.
• Élaborer les modalités de paiement et les bulletins de salaires.

Aussi, certains centres de formation transmettent aux apprenants d'autres savoir-faire, notamment en matière de manipulations. En passant par la réalisation d'une attestation d'employeur dématérialisée, la création d'une liste des ordres de paiement et de virement... Bref, des opérations qui sont parfois indispensables pour épauler la comptabilité.

Quelles sont les qualités pour prendre en main Sage paie ?

Ceux qui souhaitent maîtriser cet assistant de gestion doivent avant tout être à l'aise avec le système d'exploitation Windows et l'utilisation du cloud. Chaque interaction nécessaire au bon fonctionnement de l'application requiert en effet une bonne connaissance de l'interface et de l'ergonomie de ces deux outils.

L'apprenant doit également disposer d'un esprit méthodique et minutieux. Ces deux qualités facilitent l'intégration des coordonnées des collaborateurs de l'entreprise et la comptabilisation des heures de présence. Un grand sens de l'organisation reste tout aussi incontournable pour que l'aspirant puisse utiliser et paramétrer les fonctionnalités du logiciel.

En outre, il est essentiel de connaître les obligations légales de comptabilité relatives à la gestion des rémunérations et des ressources humaines comme :

• L'organisation des entrées et des sorties du personnel.
• La réalisation des déclarations salariales et l'élaboration des bulletins de salaires.
• La construction des tableaux de bord sociaux.
• Le dénombrement des éléments utiles à la mise en place du salaire de l'employé.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les dispositifs de financement pour les formations professionnelles liées à cet assistant Sage sont variés. Que ce soit pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les individus en reconversion… Un des enjeux fixés par le gouvernement est d'offrir à chaque actif la possibilité de se former à distance tout au long de sa carrière.

Le CPF (compte personnel de formation) permet notamment à son bénéficiaire d'acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n'est plus crédité en heures de cours, mais en euros, et les avantages acquis peuvent être mobilisés à tout moment. Cela signifie que l'apprenant peut utiliser le dispositif pour suivre un programme d'apprentissage dans des centres de formation même en cas de chômage.

Un salarié peut également financer une formation qualifiante via le congé de transition professionnelle (CTP) pour évoluer dans sa carrière ou changer de métier. Toutefois, il doit remplir les conditions suivantes pour bénéficier de ce dispositif :

• Être en CDI et avoir un justificatif de 24 mois d'activité dont 12 mois dans la même entreprise.
• Être en CDD et justifiant d'une attestation de 24 mois d'activité au cours des 5 dernières années d'exercice, dont 4 mois durant les 12 derniers mois.