Responsable Ressources Humaines (Bac +5)

Collège de Paris Développement

Finançable CPF

Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

En ligne

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

5850 €

Prise en charge CPF

Durée

1 an / 180 h (synchrone + e-learning + suivi)

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Taux de réussite

94%

Pré-requis

* Titulaire d’un titre niveau 5/6 (bac +2/3) et / ou
* Titulaire de 3 ans d’expérience minimum
avec des responsabilités significatives
sur avis de la commission pédagogique
* Admission par un test de positionnement

Le plus de la formation

Formation à distance. Classes virtuelles. Pédagogie interactive. Suivi individualisé.

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Responsable Ressources Humaines
Formation continue - Distanciel

* Vous êtes en poste ou en transition et vous souhaitez suivre une formation afin de développer vos compétences ? Suivez ce programme en formation continue.
* Vous êtes en transition, vous avez une expérience professionnelle et vous souhaitez vous former en alternance ? Suivez ce programme en contrat de professionnalisation.

À PROPOS

Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en formation continue. Se former tout au long de sa vie dans un monde en constante évolution est devenu indispensable. Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :

• Une formation opérationnelle certifiante d’excellence
• Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
• Des formateurs experts avec une grande expérience
• Un suivi individualisé tout au long de votre parcours

• Un accompagnement dans l’orientation professionnelle
• Un accès facilité à l’emploi ou la recherche d’emploi
• Une formation flexible éligible à plusieurs financements
• Un accès illimité aux ressources pédagogiques élargies

Le programme est étalé sur un an. Les cours se déroulent une journée par semaine et une semaine entière par trimestre à distance. Le reste du temps, vous êtes en emploi ou en recherche d’emploi. Nous assurons plusieurs rentrées par an et le programme est allégé au mois d'août.

APPROFONDISSEMENT

Le programme est composé d’un tronc commun pour environ 90% du temps de cours. Chaque apprenant choisi un approfondissement pour environ 10% du temps de cours. L’ensemble des sujets sont traités dans le tronc commun mais l’approfondissement permet d’aller plus loin sur un sujet :

* RHA : Ressources Humaines Avancées
* QVT : Qualité de Vie au Travail
* RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
* EDI : Equité Diversité Inclusion
* TAM : Talent Acquisition Management

CERTIFICATION

* Titre RNCP 36411 Niveau 7 NSF 315 "Manager des Ressources Humaines"
* Enregistré par France Compétences
* Délivré par Ascencia Business School - Association pour le Collège de Paris

CONTEXTE

Dans une économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les ressources humaines deviennent rares et convoitées, et où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, le manager des ressources humaines doit être capable de définir et transmettre en interne comme en externe une stratégie et une politique RH à la hauteur des enjeux de son organisation.
A l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs dans un souci de garantir la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions.
Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettront de mettre en œuvre les grands sujets RH en garantissant la recherche d’amélioration continue.

OBJECTIFS

* A l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines.
* Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
* Les apprenants auront pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.

COMPÉTENCES

* Développer des politiques sociales
* Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH
* Organiser la communication des RH
* Gérer les relations sociales et juridiques

DÉBOUCHÉS

* Chargé de mission Ressources Humaines
* Chargé des Ressources Humaines
* Consultant en Ressources Humaines
* Coordinateur Ressources Humaines
* Responsable Ressources Humaines

Programme

Développement des politiques sociales

* Le management du recrutement
* Le choix des modalités et des actions de développement des compétences
* Mise-en-oeuvre du plan de développement des compétences
* La performance de la politique RH
* Manager la santé et la sécurité au travail
* La GEPP : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
* Les dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles
* Définition et mise-en-oeuvre de la politique RH
* Évolutions de l'organisation du travail
* Inclusion, diversité, gestion du handicap

Approfondissement RHA :
* Ludo-pédagogie, AFEST, open badges : les nouvelles modalités de formation
* La politique alternance et stage
Approfondissement QVT :
* Mobiliser les outils d'évaluation et de mobilité
* Télétravail équilibre vie pro-perso, droit déco
Approfondissement RSE :
* Les enjeux de la RSE et du développement durable
* Les normes de qualité pour une démarche RSE
Approfondissement EDI :
* Management du handicap en entreprise
* La politique diversité
Approfondissement TAM :
* Rôle, mission et environnement du TATL
* Utilisation d'un ATS
* Construire et faire évoluer les KPI du recrutement
* Recrutement et handicap

Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH

* Définition et enjeux de la gestion de la paie
* Fondamentaux de la qualité de vie au travail
* Conduire et piloter un projet SIRH
* Les Ressources Humaines à l'ère de l'IA
* La contractualisation de la relation de travail
* La transformation digitale des TPE-PME

Approfondissement RHA :
* Gérer les entretiens de management (entretien d'évaluation, entretien pro, plan de performance...)
* La transformation digitale des TPE-PME
Approfondissement QVT :
* Outils et modalités pratiques de la QVCT
* Comprendre, prévenir et gérer les RPS
Approfondissement RSE :
* Accompagner le changement vers de l’éco-compatible
* Evolutions de l'organisation du travail
Approfondissement EDI :
* Conditions de travail des salariés porteurs d’handicap
* Gérer la diversité et l'inclusion
Approfondissement TAM :
* Recruter à l'ère du digital
* Le sourcing avec l’intelligence artificielle

Organisation de la Communication RH

* Déployer un projet de communication
* La conduite du changement
* Expression orale et prise de parole en public
* Manager un service RH
* Accentuer son leadership
* Développer une stratégie de marque employeur
* Mesurer la performance de la communication RH
* Le management à l’ère de l'industrie 4.0
* Communiquer sur sa démarche RSE
* Agir sur les enjeux de la motivation

Approfondissement RHA :
* Manager un service RH
* Accentuer son leadership
Approfondissement QVT :
* Communiquer sur sa démarche QVCT
* Mettre en œuvre un projet QVCT
Approfondissement RSE :
* Instaurer une culture santé-sécurité - partie 2
* La maîtrise des risques en lien avec les entreprises
Approfondissement EDI :
* Le management inclusif
* Management interculturel et intergénérationnel
Approfondissement TAM :
* Mettre en œuvre une stratégie de marque employeur
* Agir sur les enjeux de la motivation

Gestion des relations sociales et juridiques

* Acteurs de l'entreprise et climat social
* Gérer le contentieux juridique RH
* Mettre en place une veille juridique appliquée aux RH
* Les juridictions du droit du travail
* Management des relations sociales
* Animer les relations sociales : le CSE

Financement

Des solutions de financement pour vous aider

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.

Accessibilité et autonomie dans la formation

Évolution professionnelle et employabilité

Prise en charge financière

Centre

À propos du centre Collège de Paris Développement

Le Collège de Paris est une société à mission dont la raison statutaire est de rendre l'excellence accessible à tous. La qualité pédagogique, l'ouverture internationale et l'accompagnement individualisé vers l'emploi sont nos trois valeurs fondatrices.

Le Collège de Paris forme 18 000 étudiants et 35 000 stagiaires par an. Nos 40 titres RNCP sont reconnus par l'état et conformes aux standards européens. Ils permettent de construire des programmes d'excellence débouchant sur des emplois durables.

Notre modèle repose sur une vision durable et inclusive de la formation. L'innovation et l'excellence sont les moteurs de notre réussite et les garants de notre futur. Nous sommes reconnus pour notre expérience et notre expertise dans le Management, les Ressources Humaines et les Sciences Cognitives.

Nous accompagnons des étudiants et des personnes en transition dans leur parcours de formation en alternance à distance. L'apprentissage par l'expérience est la clé d'une intégration professionnelle et d'une réussite durable.

Nous accompagnons des particuliers et des entreprises en formation continue, selon leurs objectifs et leurs enjeux. La formation aide à faire grandir et rendre meilleur. La montée en compétences des individus est notre mission.