Formation Gestionnaire rh

Les formations professionnelles de gestionnaire RH

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de gestionnaire RH ?

Stratégie, administration ou gestion du personnel, l’assistant RH veille à la gestion quotidienne et future de l’entreprise. Les formations initiales pour rejoindre les entreprises de Paris et partout en France exigent un niveau 5 et une solide expérience. Si vous souhaitez embrasser une carrière plus prestigieuse au sein de grandes sociétés françaises ou l’envergure internationale, un cursus long est préférable. Les Licences et les Bachelors en droit social ou comme responsable Ressources Humaines vous offriront de piloter la direction des ressources. Si vous possédez le goût des études, les Masters et diplômes des écoles supérieures de commerce ou de gestion vous ouvriront grand les portes de l’emploi. La formation continue ou la VAE peuvent vous ouvrir de belles perspectives dans cette profession dès lors que vous possédez un bac ou une expérience de terrain. De votre domicile, ou en présentiel, les formateurs vous enseigneront les fondements de votre poste. Vous découvrirez la gestion des ressources humaines et le développement d’une stratégie salariale. Maîtriserez toutes les étapes du recrutement, de l’établissement d’une fiche de poste, au recrutement du salarié jusqu’à la rupture du contrat de travail. Vous aurez pour mission de développer et encadrer une stratégie de compétence et de déployer les plans de mobilité. Quel que soit votre niveau ou votre diplôme, vous encadrerez la gestion des fiches de paie, le budget et effectuerez les déclarations sociales obligatoires. En plus de vos fonctions administratives et de gestion des ressources humaines, vous aurez la charge d’établir la liaison avec la médecine du travail ou les syndicats, d’adresser des comptes rendus à votre direction et d’opérer une veille juridique et stratégique.

Les compétences nécessaires au métier de gestionnaire RH

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de gestionnaire RH ?

Une polyvalence de compétences demeure nécessaire pour assurer les fonctions du gestionnaire RH. Différents types de tâches attendent l’assistant de gestion : relations sociales avec les employés et les décideurs, il est aussi responsable de la gestion stratégique de l’entreprise et doit anticiper les recrutements et l’évolution des salariés au sein de la société en proposant des plans de formation. Expert de la paie, il est également expert en droit du travail, comptabilité et droit social. Dynamique et réactif, il possède un excellent sens relationnel et doit maîtriser la sociologie et la psychologie. Son travail l’oblige à déployer sens de la diplomatie et de la négociation. Attaché à la direction des ressources humaines, il possède aussi de bonnes compétences en informatique, en expression orale et écrite. Curieux, car son métier et l’avenir de l’entreprise l’exigent, il établit les prévisionnelles et applique les réformes et innovations qui concernent son domaine d’expertise.

Se former au métier de gestionnaire RH

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les formations initiales s’adressent aux titulaires du bac qui pourront alors poursuivre leur parcours en université ou en école spécialisée jusqu’au niveau 7. Polyvalence et expertise sont indispensables pour exercer ce travail aux missions variées. Cependant, si vous souhaitez vous reconvertir dans le domaine des ressources humaines et obtenir un CDI de gestionnaire RH, des programmes de formations à distance vous offriront de devenir rapidement opérationnel tout en travaillant. Accessibles aux salariés en reconversion et aux demandeurs d’emploi, de nombreux financements comme le CPF vous permettront de déployer votre projet professionnel. Si vous exercez déjà au sein d’un service RH, vous pouvez bénéficier de la VAE et faire reconnaître vos compétences par un titre RNCP, ou poursuivre une formation à distance, en alternance.

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