Formation Sirh
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Pourquoi suivre une formation en Sirh ?
Votre service RH croule sous les tâches administratives et les données éparpillées dans différents outils. Une formation Sirh (Système d'information des ressources humaines) vous permet de reprendre la main sur ces processus.
Formation Sirh : pour quels profils et niveaux ?
- Responsables RH en poste : vous gérez déjà la paie et les contrats, mais sans outil centralisé. Une formation de perfectionnement vous aide à déployer un Sirh adapté à votre organisation.
- Professionnels en reconversion : vous venez d'un autre secteur et visez un poste de consultant Sirh. Une formation de niveau initiation pose les bases fonctionnelles et techniques indispensables.
- Managers opérationnels : vous pilotez une équipe et souhaitez automatiser le suivi des temps et des absences. Une formation ciblée vous permet de paramétrer les modules de planification sans dépendre de la DSI.
- Chargés de projet digital : vous conduisez la transformation numérique de votre entreprise. Un parcours avancé vous prépare à rédiger un cahier des charges Sirh et à mener la conduite du changement.
Ce que vous saurez faire après une formation en Sirh
Une formation Sirh débouche sur des savoir-faire directement applicables au quotidien.
- Paramétrer un module de gestion des temps pour fiabiliser les compteurs de congés dès la mise en production.
- Réduire les erreurs de paie en automatisant les flux entre le logiciel RH et l'outil de paie.
- Rédiger un cahier des charges complet pour sélectionner un éditeur Sirh en toute autonomie.
- Produire un tableau de bord RH permettant de suivre les effectifs en temps réel.
- Former les collaborateurs à la prise en main d'un nouveau Sirh pour accélérer l'adoption.
Exemple de programme de formation en Sirh
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en Sirh.
Sirh : fondamentaux et prise en main (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse aux professionnels RH sans expérience préalable des outils digitaux. Il vise à poser des bases solides pour utiliser un Sirh de façon autonome.
- Durée estimée : 2 jours (14 heures)
- Objectif principal : configurer et utiliser les modules essentiels d'un Sirh en environnement réel
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cartographie fonctionnelle d'un Sirh | 2 heures | Identifier le périmètre d'un Sirh selon la taille de l'entreprise |
| Administration du personnel et gestion des contrats | 3 heures | Créer et mettre à jour un dossier salarié sans ressaisie |
| Gestion des temps et des absences | 4 heures | Paramétrer les compteurs de congés pour fiabiliser les soldes |
| Reporting RH de base | 5 heures | Générer un tableau de bord des effectifs en quelques clics |
Sirh : pilotage de projet et conduite du changement (niveau perfectionnement)
Ce parcours cible les responsables RH et chargés de projet ayant déjà manipulé un Sirh. Il prépare à piloter un déploiement de A à Z.
- Durée estimée : 3 jours (21 heures)
- Objectif principal : conduire un projet Sirh de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la formation des utilisateurs
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Analyse des besoins et cahier des charges | 5 heures | Rédiger un cahier des charges Sirh prêt à soumettre aux éditeurs |
| Sélection et intégration d'une solution Sirh | 6 heures | Comparer deux offres éditeurs et recommander la solution adaptée |
| Déploiement et gestion des données | 5 heures | Migrer les données RH existantes en respectant le cadre Rgpd |
| Conduite du changement et formation utilisateurs | 5 heures | Concevoir un plan d'adoption pour réduire les résistances au démarrage |