Réussir ses recrutements et l'intégration de ses collaborateurs - Accompagnement individuel

Les objectifs du programme sont les suivants :

Gérer les ressources humaines de l'entreprise.

Structurer le processus du recrutement.

Maitriser les techniques de recrutement.

Faciliter l'organisation et les embauches d'une entreprise.

Comprendre l'aspect juridique du recrutement et la non-discrimination.

Réussir l'intégration du collaborateur.

Savoir fidéliser ses collaborateurs par le management.

Comprendre les mécanismes et les bienfaits de la fidélisation.

Compétences validées :

Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.

• Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux.
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• Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d’inclusion.
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• Présenter les atouts de l’entreprise et du poste de manière convaincante afin d’encourager le candidat à rejoindre l’entreprise.
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• Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail.
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• Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l’intégration et la performance.