Formation Charge de recrutement

Les formations professionnelles de chargé de recrutement

Qu’apprennent les formations professionnelles de chargé de recrutement ?

Le professionnel du recrutement est essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. Travailler à la constitution des futures équipes, intégrer de nouveaux candidats employés ou intérimaires de la société implique le plus souvent une formation chargé de recrutement, mais également quelques années d’expérience dans la fonction. Rattaché au directeur des ressources humaines, ou chasseur de têtes, il est important de trouver la formation qui vous permettra de :

• Identifier les besoins en recrutement ;
• Établir les actions pour déployer la recherche d’un nouveau salarié ;
• Rechercher ou sélectionner les candidats ;
• Choisir, puis intégrer les nouveaux collaborateurs.

La formation chargé de recrutement vous apprendra à maîtriser les techniques du recrutement, fidéliser vos collaborateurs, faciliter l’intégration des salariés, et vous y apprendrez aussi à :

• Établir un sourcing des postes en tension et des profils recherchés par l’entreprise ;
• Rédiger et déployer les offres d’emplois au sein de l’entreprise ou en assurer la communication sur les réseaux sociaux professionnels, la presse, Pôle Emploi ;
• Intégrer les contraintes juridiques spécifiques à chaque recrutement ;
• Rédiger la fiche de poste et en définir la fonction ;
• Maîtriser l’entretien téléphonique et l’entretien d’embauche.

En tant qu’assistant de ressources humaines vous pourrez également participer à la gestion de la paie ou à la gestion administrative de l’entreprise.

Les compétences nécessaires à un chargé de recrutement

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler à un emploi de chargé de recrutement ?

Le responsable de recrutement doit aussi maîtriser :

• L’outil informatique et les logiciels bureautiques ;
• La gestion d’un ou plusieurs tableaux de bord ;
• Les nouvelles technologies pour diffuser les offres d’emploi de l’entreprise.

La fonction de responsable du recrutement implique de maîtriser la communication interne comme externe. Il doit également être polyvalent et posséder de bonnes connaissances en droit du travail.

Pour postuler aux offres de chargé de recrutement, vous devrez mettre en avant certaines qualités sur votre CV :

• Excellent savoir-être ;
• Sens du relationnel ;
• Esprit d’équipe.

Votre parcours professionnel compte également lorsque vous candidatez à un poste de consultant en recrutement. Bien souvent, la formation chargé de recrutement ne suffit pas et une expérience d’assistant RH est préférable pour briguer cette profession.

Se former au métier de chargé de recrutement

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Pour suivre la formation chargé de Recrutement, vous devrez posséder à minima le Bac. À distance, en ligne, en présentiel ou en alternance, cette formation vous permettra de devenir un Bachelor professionnel des ressources humaines. En formation initiale, le niveau Bac + 3 de la filière administrative ou la licence professionnelle métiers de la GRH est indispensable pour exercer la profession. Des formations courtes existent pour les salariés souhaitant étendre leurs compétences. À l’issue de votre formation, vous obtiendrez la certification professionnelle Chargé de recrutement.

Si vous êtes salariés, la formation est éligible au CPF et au PDC. Si vous êtes demandeur d’emploi, différentes aides pour la reconversion sont disponibles :

• AREF ;
• CPF ;
• RFPE ;
• AIF.

Consultez les ressources humaines de votre entreprise ou votre conseiller Pôle Emploi pour déterminer les aides qui conviendront à votre reconversion professionnelle de chargé de recrutement.