Bloc 1 : Gérer l’administration du personnel et la fonction RH

ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES - 120 H

• Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l’entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail.
• Gestion de la paie : collection des données permettant l’établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération.
• Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en oeuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d’une équipe RH, accompagnement des managers de l’entreprise.

Bloc 2 : Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales

FAVORISER LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL ET LE DIALOGUE SOCIAL - 90 H

• Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS,
• Conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable.
• Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l’agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux.

Bloc 3 : Mettre en oeuvre la politique de recrutement

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS - 80 h

• Marketing RH et marque employeur : construction d’une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur.
• Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats.

Bloc 4 : Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences

CONSTRUIRE UNE ORGANISATION APPRENANTE - 90 H

• La place de la formation dans l’entreprise : mise en oeuvre de la GEPP, conduite des entretiens.
• Recueil des besoins en compétences : élaboration et présentation d’un plan de développement des compétences.
• Mise en oeuvre du plan de développement des compétences : planification des actions de formation et sélection des prestataires, adaptation des parcours de formation, évaluation des actions de formation.

ANGLAIS

Ce module permet d’acquérir du niveau B1 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne.

MANAGEMENT INTERCULTUREL

Gérer une équipe multiculturelle et maîtriser la communicationinterculturelle. Cerner les système de protection et comprendre l’importance de la RSE.




MODALITÉS D’ÉVALUATION - 20 H
Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : Double certification avec le Bachelor Gestionnaire des RH. Session en janvier, juin ou octobre.


FORMATION CONTINUE OU EN ALTERNANCE ?

Vous pouvez réaliser cette formation en continue ou en alternance.
Faites financer votre formation et favorisez votre insertion ou votre reconversion professionnelle.