Formation Referent harcelement

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de référent harcèlement ?

La formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE » est indispensable pour le salarié désigné pour occuper cette fonction. Dispensée en une journée, elle permettra au participant de connaître précisément son rôle et ses prérogatives en tant qu’acteur de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements. Le formateur abordera en premier lieu le cadre juridique et les dernières lois en vigueur en termes de harcèlement au travail.

Bien que la partie principale soit théorique, des jeux de rôle et de mises en situation aideront les stagiaires à détecter les signes annonciateurs et à maîtriser les différentes actions à mener pour lutter contre le harcèlement sexuel. Axé sur la psychologie, le programme transmettra également les clés pour guider, informer et organiser l’accompagnement des salariés dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes.

Pour exercer en tant que référent harcèlement, le salarié pourra diriger des enquêtes en cas de comportement douteux et sera libre de circuler au sein de son entreprise. Cette condition lui permettra d’être au plus proche des salariés pour identifier les situations à risque et répondre à son obligation de prévention.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de référent harcèlement ?

Le référent harcèlement en entreprise est une personne de confiance et de grande écoute. Il se doit d’être neutre et de ne jamais juger la situation. Son impartialité lui permettra de ne pas prendre parti et d’encourager le dialogue. Sa mission de référent lui demande de mener des discussions entre les personnes concernées, qu’il s’agisse de la victime ou de l’agresseur, et de trouver des solutions concrètes pour enrayer toute situation de harcèlement moral ou sexuel. Pour cela, son calme et sa capacité à prendre du recul lui permettront de faire preuve de sang-froid et de patience.

En plus de sa bienveillance, les salariés le sollicitant apprécieront son professionnalisme et sa grande discrétion tout au long de l’enquête menée au sein de l’entreprise. Proactif, il ne craindra pas de s’adresser à sa direction ou au service des ressources humaines pour remonter les problématiques et suggérer des solutions ou d’éventuelles sanctions. À ce titre, il devra se montrer particulièrement efficace et prendre suffisamment de distance pour désamorcer au plus vite les situations de crise et pouvoir accompagner au mieux les victimes de harcèlement.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Selon l’article L2315-18 du Code du Travail, chaque membre du CSE bénéficie d’un droit à la formation pour assurer ses missions de santé, de sécurité et de conditions de travail. En complément, le membre désigné en tant que référent harcèlement devra suivre la formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE » afin d’être en mesure de gérer la prévention des risques et les problématiques internes liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. Proposée en présentiel et à distance, cette formation est dispensée par des organismes de formation habilités.

D’une durée de 5 jours lors du premier mandat du membre du CSE, ces formations sont prises en charge par l’employeur. Pour les mandats suivants, les formations seront d’une durée minimale de 3 jours pour tous les délégués du personnel et d’une durée de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) des entreprises d’au moins 300 salariés.

Dans le cas des entreprises de moins de 50 salariés, l’article L6332-3 précise que l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise pourra également assurer la prise en charge des formations en santé, sécurité et conditions de travail.