Formation Referent harcelement

Vous venez d'être désigné référent harcèlement au sein de votre entreprise et vous ne savez pas par où commencer. Une formation dédiée vous donne le cadre juridique et les outils pratiques pour agir avec méthode.

• Élus du Comité social et économique (CSE) : vous êtes titulaire ou suppléant désigné référent harcèlement sexuel dans une entreprise d'au moins 11 salariés. Une formation de niveau initiation vous permet de prendre votre rôle en main dès la prise de mandat.
• Référents nommés par l'employeur : vous exercez dans une structure d'au moins 250 salariés et avez été nommé côté direction. Une formation adaptée vous aide à construire une politique de prévention concrète et conforme au Code du travail.
• Responsables RH et managers confirmés : vous traitez déjà des signalements sans cadre formalisé. Un parcours de perfectionnement vous donne les techniques d'enquête interne et les réflexes juridiques qui manquent.
• Professionnels en prise de poste : vous intégrez un service RH ou une fonction de représentation du personnel pour la première fois. Une formation référent harcèlement pose les bases réglementaires avant même votre première situation à gérer.

Une formation référent harcèlement vous rend opérationnel face aux situations réelles rencontrées en entreprise.

• Qualifier juridiquement une situation en distinguant harcèlement moral et agissements sexistes en moins de 30 minutes d'entretien.
• Conduire un entretien de signalement en appliquant une trame structurée qui protège la parole de la victime.
• Lancer une enquête interne en respectant les étapes imposées par le Code du travail, sans exposer l'employeur.
• Construire un plan de prévention annuel validable par le CSE et opposable en cas de contrôle de l'inspection du travail.
• Orienter une personne en souffrance vers le médecin du travail en mobilisant le protocole d'alerte adapté.

Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en référent harcèlement.

Référent harcèlement : prise de fonction et cadre légal (niveau initiation)

Ce parcours s'adresse aux nouveaux référents, élus ou nommés, sans expérience préalable du poste. Vous repartez avec les fondamentaux juridiques et une première méthode de traitement des signalements.

• Durée estimée : 2 jours (14 heures)
• Objectif principal : traiter un premier signalement de manière conforme et autonome

Référent harcèlement : enquête interne et politique de prévention (niveau perfectionnement)

Ce parcours vise les référents déjà en poste souhaitant professionnaliser leur pratique. Vous gagnez en autonomie sur la conduite d'enquête et la construction d'un dispositif de prévention durable.

• Durée estimée : 2 jours (14 heures)
• Objectif principal : piloter une enquête interne de A à Z sans recours systématique à un prestataire externe