Les métiers des ressources humaines et nos conseils pour se former

Les formations RH abordent plusieurs domaines tels que la formation, le recrutement, les questions de rémunération, de mobilité, de bien-être au travail, etc. Chapeauté par le DRH, ce service comprend selon les entreprises des assistants de ressources humaines, des responsables de paie, des gestionnaires de carrière, et bien d’autres métiers spécifiques. De quoi trouver un poste épanouissant pour tous les candidats qui ont la fibre relationnelle !

Les principales formations liées aux ressources humaines

Pour intégrer le secteur, le BTS Gestion de PME ou le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations sont les portes d’entrées classiques. Ces Bac+2 permettent d’assurer des fonctions administratives, comptables et commerciales.

Une licence pro RH peut ensuite permettre de se spécialiser dans un domaine précis en vue d’un emploi, le Bachelor Management et Gestion étant également une possibilité. Une licence générale sera privilégiée pour acquérir des compétences en économie, gestion et communication avant un master (spécialisé en ressources humaines, en droit du travail ou encore en psychologie).

La formation continue vous permet d’obtenir rapidement un titre professionnel tel que celui d’assistant RH, ou de développer vos compétences en gestion de conflit au travail, conduite d’entretien, etc.

Les compétences phares dans le milieu des ressources humaines

Ces métiers attirent des profils qui aiment s’adapter, innover et être proche des gens et de leurs préoccupations. Dans le milieu des RH, un excellent sens de l’écoute et de la communication est essentiel, afin d’assurer le lien entre les salariés et la direction.

Les RH doivent être force de proposition et veiller à des conditions de travail agréables pour tous. Organisés et rigoureux, les membres de l’équipe RH doivent gérer leurs priorités quotidiennes entre communication interne, fiches de paie, entretiens d’embauche, etc.

Les métiers porteurs du secteur des ressources humaines

Du côté des ressources humaines, la palette de métiers est variée et recouvre des fonctions aussi bien administratives qu’humaines et stratégiques, avec également des postes plus techniques :

• Assistant de ressources humaines
• Responsable paie
• Chargé de mission diversité et handicap
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Outplacer
• Chasseur de tête
• Responsable RSE
• Chief Happiness Officer (CHO)