Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Propuls'

Non finançable CPF

Entreprise

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

650 €

Durée

Présentiel ou distanciel

Certifications

Datadock Qualiopi

Le plus de la formation

Une formation conçue grâce à une expertise de terrain (Propuls' réalise des enquêtes harcèlement)

Localité

En présentiel

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Objectifs

Comprendre les obligations légales et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
Identifier les signaux révélateurs et les impacts du harcèlement en entreprise.
Développer des compétences pour prévenir les risques et accompagner les victimes.
Savoir mener une enquête interne et proposer des actions concrètes en cas de situation signalée.

Programme

1. Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
Pression grave pour obtenir un acte de nature sexuelle.
Propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste non désirés et répétés.
Différencier le harcèlement sexuel des agissements sexistes et d’autres infractions.
Identifier les implications légales : statut de délit pénal et obligations réglementaires.
Étudier des cas pratiques et exemples jurisprudentiels.

2. Identifier le contexte et les enjeux du harcèlement sexuel en entreprise :

Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel :
Humains : absentéisme, stress, détérioration du climat social.
Économiques : perte de productivité, impacts financiers.
Juridiques : responsabilité pénale et respect du code du travail.
Image et réputation : gestion des risques pour l’entreprise.
Reconnaître les signaux révélateurs : symptômes de stress, stratégies des harceleurs.
Positionner la prévention du harcèlement dans une démarche globale de prévention des risquespsychosociaux (RPS).

3. Maîtriser les outils et méthodes de prévention :

Évaluer le risque de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise.
Mettre en œuvre des actions de prévention :
Sensibiliser et former les salariés, CSE et encadrement.
Négocier des accords en lien avec l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Informer sur les obligations spécifiques :
Communication auprès des salariés et candidats.
Intégration des dispositions légales dans le règlement intérieur.
Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement des faits de harcèlement sexuel.

4. Définir le rôle et les missions des référents :

Comprendre les missions du référent CSE et du référent entreprise :
Accompagner les victimes et garantir leurs droits.
Collaborer avec les acteurs internes et externes (RH, médecin du travail, inspection du travail).*
Proposer des actions concrètes pour la prévention.
Développer les compétences relationnelles nécessaires pour agir avec empathie et objectivité.

5. Réagir à une situation de harcèlement sexuel :

Maîtriser les étapes clés d’une enquête interne :
Réception et analyse des signalements.
Organisation des modalités d’enquête (auditions, délégation d’enquête).
Documentation et restitution des conclusions.
Développer une posture adaptée en tant que référent lors des situations signalées.
Construire des recommandations et un plan d’action pour éviter la répétition des faits.

Centre

À propos du centre Propuls'

Avec plus de 30 ans d’expertise, Propuls’ est reconnu pour son approche globale et personnalisée, qui allie conformité réglementaire et performance durable.
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