
Formation Gestion du personnel
Offre de Formation Gestion du personnel
Filtres
Filtrer
Dans un rayon de
30km
10km
200km
Developpement personnel et professionnel
Gestion de carriere et transition professionnelle
Creer son reseau professionnel pour acceder aux opportunites cachees
Changer de voie professionnelle comment definir et atteindre vos...
Changer de metier evaluer vos competences et trouver votre voie
Construire et optimiser la qualite et l-efficacite du dialogue social
Negociation sociale 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour...
Developper son leadership et les dynamiques de cooperation
Developper un plan d-action pour reussir sa reconversion professionnelle
Guider les entreprises vers une integration durable au coeur de leur...
Praticien coaching
Acquerir les fondamentaux d-une negociation strategique
S-adapter a un nouvel environnement professionnel outils et methodes
ESC Clermont programme grande ecole - Certificat de specialisation...
Reussir sa carriere d-acteur developper son reseau et se demarquer...
Co construire le projet d-evolution professionnelle
Co construire le projet d-evolution professionnelle
Les formations professionnelles pour débuter ou se perfectionner en gestion du personnel
Quel programme proposent les formations professionnelles existantes en gestion du personnel ?
Plusieurs cursus de longue durée de niveau bac existent dans les universités, dans les écoles de commerces ou de management. Comme l'UIT de Paris qui délivre différents types de diplômes, du BUT aux licences et masters en administration d'entreprise, option RH. Les parcours donnent les généralités sur la gestion des ressources humaines, le processus de recrutement, la comptabilité, les aperçus juridiques et sociaux d'une entreprise. Les perfectionnements et renforcements de capacité s'acquièrent en formation continue. De nombreux centres de formation dispensent des cours en salle ou à distance pour approfondir des modules variés. Voici quelques exemples des programmes proposés :
- Stratégie des ressources humaines ;
- Paie et administration ;
- Les absences et des congés ;
- Le système d'information SIRH.
Les qualités nécessaires pour maîtriser la gestion du personnel
Quelles sont les qualités pour prendre en main la gestion du personnel ?
Un gestionnaire des ressources humaines doit maîtriser les bases du leadership et de la communication. Il est chargé d'accompagner et de conseiller les salariés, dès l'embauche et lors de leurs carrières. Il doit connaître tous les détails et les grandes lignes des contrats de travail qu'il rédige : les rémunérations, la nature et la durée du contrat, les conditions et lieux de travail, les avantages, etc.
Une grande capacité de décision est nécessaire notamment pour un responsable administratif. Il peut être amené à gérer divers types de ressources dans la société, que ce soit matérielles, financières ou en matière de capital humain. De solides connaissances dans des filières connexes sont indispensables : la comptabilité, la législation sur les travailleurs... Les tableaux de bord RH avec toutes ses fonctionnalités ne doivent pas être un secret pour lui : quel est l'effectif de l'entreprise, quels sont les taux d'absentéisme, les turnovers, la GPEC, etc. La compétence technologique est également essentielle à ce travail, les logiciels de ressources RH se multiplient et évoluent continuellement.
Se former à la gestion du personnel
Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?
Pour maîtriser les différents aspects du travail des RH, plusieurs programmes d'apprentissage peuvent compléter les cursus universitaires. Les apprenants reçoivent un titre professionnel RNCP à l'issue de leurs parcours. Les cours sont ouverts à tous publics et peuvent se dérouler en salle ou à distance. Hormis l'autofinancement, différentes formes de subventions peuvent être au choix : la prise en charge par l'employeur grâce à ses cotisations à l'OPCO. Les demandeurs d'emploi peuvent se rapprocher de Pôle emploi et solliciter leur droit à l'AIF. Le financement par CPF (Compte Personnel de Formation) est une solution pour les autres statuts.
Formations en Ressources-humaines
- Formation Responsable ressources humaines
- Formation Gestionnaire rh
- Formation Grh
- Formation Sirh
- Formation Responsable developpement rh
- Formation Gpec
- Formation Recrutement
- Formation Charge de recrutement
- Formation Conseiller emploi
- Formation Assistant rh
- Formation Consultant en recrutement
- Formation Tuteur
- Formation Cse
- Formation Referent harcelement
- Formation Entretien professionnel
- Formation Ressources-humaines
Formations Gestion du personnel par ville
- Formation Gestion du personnel en Ligne
- Formation Gestion du personnel Paris
- Formation Gestion du personnel Clermont-Ferrand
- Formation Gestion du personnel Grenoble
- Formation Gestion du personnel Saint-Étienne
- Formation Gestion du personnel Annecy
- Formation Gestion du personnel Chambéry
- Formation Gestion du personnel Roanne
- Formation Gestion du personnel Aurillac
- Formation Gestion du personnel Évry-Courcouronnes
- Formation Gestion du personnel Le Pontet
- Formation Gestion du personnel Mantes-la-Ville
- Formation Gestion du personnel Melun
- Formation Gestion du personnel Moirans
- Formation Gestion du personnel Nanterre
- Formation Gestion du personnel Annemasse
- Formation Gestion du personnel Cergy
- Formation Gestion du personnel Le Puy-en-Velay
- Formation Gestion du personnel Montélimar
- Formation Gestion du personnel Plan
- Formation Gestion du personnel Albertville
- Formation Gestion du personnel CPF
- Formation Gestion du personnel
Formations Ressources-humaines par ville
- Formation Ressources-humaines Nantes
- Formation Ressources-humaines Angers
- Formation Ressources-humaines Cholet
- Formation Ressources-humaines La Roche-sur-Yon
- Formation Ressources-humaines Boulogne
- Formation Ressources-humaines Saumur
- Formation Ressources-humaines Fontenay-le-Comte
- Formation Ressources-humaines Ancenis-Saint-Géréon
- Formation Ressources-humaines Carquefou
- Formation Ressources-humaines Challans