▷ Offre de Formation Direction des ressources humaines - Executive MBA avec ESG EXECUTIVE

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

16900 €

Prise en charge CPF

Durée

14 mois

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Avoir un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) ET justifier de 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction liée à la gestion d’entreprise
ou un Baccalauréat ET justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans une fonction liée à la gestion d’entreprise.

Certifications

Datadock Qualiopi

Le plus de la formation

Compatible avec une activité professionnelle

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

L’Executive MBA Direction des Ressources Humaines apporte les compétences nécessaires pour :

Définir la stratégie de développement RH.
Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH.
Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels.
Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction.
Manager une équipe ou un service RH

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des directions des Ressources Humaines :

Consultant.e RH
HR Business Partner
Auditeur.trice RH
Conseiller.ère formation et évolution professionnelle
Consultant.e en ingénierie de certification
Consultant.e en recrutement
Chargé.e/responsable talent management
Chargé.e/responsable formation et GEPP
Chef.fe de projet inclusion/handicap
Chargé.e de développement RH
Manager en ressources humaines
Chargé.e d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
Chef.fe de projet emploi compétences

Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :

Responsable de CFA d'entreprise
Responsable de l'offre de formation professionnelle
Responsable d'un observatoire des métiers
Manager des ressources humaines
Consultant.e senior

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines.

La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de 2 week-ends par mois, le vendredi après midi et le samedi toute la journée de et une semaine complète en début et fin de formation.

Durée de la formation : 483 heures / 69 jours

35 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec le célèbre Cours Florent.
Des modules sont dédiés à un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre de votre projet d'évolution professionnelle et favoriser ainsi une meilleure connaissance de soi (Coaching individuel) et le développement de votre réseau (Journée RSE, Hors les murs, ...) Tout au long du parcours de formation, les vous bénéficierez de modules d’accompagnement dans le cadre de votre projet professionnel : Coaching individuel avec notre Executive Coach afin de travailler sur votre évolution / votre posture professionnelles ou pour mieux vous connaître et améliorer vos relations au travail avec l’indicateur de personnalité MBTI ; Programmes dédiés aux demandeurs d’emploi avec «Chasse ton Job» ; Ateliers de co-développement pour les projets de création d’entreprise.

Tout est mis en oeuvre pour garantir une employabilité renforcée et durable et un rebond professionnel réussi.

Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation professionnelle et d’analyses réflexives de la pratique professionnelle dans le cadre d’un dossier de consulting.
Le cursus se termine par la semaine de compétences : devoirs sur table en individuel et un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise sous forme de mise en situation. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.

Date de rentrée : Novembre

En validant cette formation, vous obtenez le titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 01/10/2024.

Les + de la formation :

Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
Promotions à taille réduite réservées aux professionnels
Des mises en situation managériales avec le Cours Florent
Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation pour une meilleure connaissance de soi et pour développer efficacement votre réseau.
Hybridation de certains modules en sélectionnant le meilleur dans les programmes de nos écoles partenaires membres de Galileo Global Education (MBA ESG, ESG Langues, Cours Florent, ...)
Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes

Programme

DEFINIR LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH

Audit social et organisationnel
Diagnostic RH
Gestion et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Droit du travail – Niv. 1
Cartographie et prévention des risques AT/MP
Stratégie d’entreprise
Excel RH

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, cas pratiques

PILOTER LE CAPITAL HUMAIN D’UNE ORGANISATION

Politique de recrutement,
Introduction à la sociologie du travail
Introduction à la psychologie du travail
Gestion des carrières et mobilités professionnelles
Politique de rémunération
Marque employeur

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, cas pratiques

PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DE L’EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Droit du travail – Niv. 2
Politique GEPP
Cartographie des compétences
Plan de développement des compétences
Echanges professionnels :
Inspection du travail
Urssaf

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, Dossier de consulting interne/externe

ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT A L’ECHELLE D’UNE ORGANISATION OU D’UNE DIRECTION

Droit du travail – Niv. 3
Management du changement
Dialogue Social
Communication interne
Mission de consulting
Gestion du handicap
Gestion des conflits
Gestion de paie

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, Dossier de consulting interne/externe

MANAGER UNE ÉQUIPE OU UN SERVICE RH

Droit du travail – Niv. 4
SIRH
Pratiques Managériales
Organisation générale d’un service RH et évaluation du personnel
Management interculturel
Qualité de vie au travail - QVT
Prise de parole et posture managériale*
Analyse de situation managériales *
Transposition et analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre*

* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.

Modalités d’évaluation : Etude de cas, Mise en situation professionnelle

ACCOMPAGNEMENT ESG EXECUTIVE

Coaching de carrière individuel
Journée RSE
Manager avec l’IA
HR Business English
Hors les murs

Contenu du programme à titre indicatif

La formation en vidéo

Executive MBA Direction des Ressources Humaines et

Formation diplômante

inscrite au RNCP

Éligible CPF

Financement facilité

95 % de réussite

aux examens

Avis

Ce qu'ils pensent de cette formation

Centre

À propos du centre ESG EXECUTIVE

L’ESG Executive est l'organisme de formation professionnelle d'ESG, membre de Galileo Global Education et déploie 13 programmes Executive MBA certifiés par un titre de niveau 7 (Bac +5), éligibles au CPF.

Les programmes sont conçus par des professionnels en activité, pour des professionnels - managers en activité ou en reconversion, porteurs de projets de création ou reprise d’entreprise - désireux de développer de nouvelles compétences et d’apprendre à les faire valoir.

D’une durée de 12 à 18 mois et compatibles avec une activité professionnelle (cours le vendredi et le samedi 2 fois par mois), les programmes couvrent les univers métiers suivants :

Management de BU / Direction et Gestion d'entreprise ;
Direction Administrative et Financière ; Audit et contrôle de Gestion
Direction des Ressources Humaines ;
Chef de projet en RSE ;
Data / Stratégie Digitale / Cybersécurité ;
Achat & Supply chain ;
Hôtellerie.

Avec le partenariat mis en place avec le célèbre COURS FLORENT, les formations Executive comprennent systématiquement entre 35 et 70h de cours pour développer vos compétences managériales et la prise de parole en public par le théâtre.

ll est aussi possible de certifier les compétences acquises dans un domaine sans suivre toute une formation pour acquérir un titre mais en validant un ou plusieurs « blocs de compétences » faisant partie du titre.
ESG Executive a organisé l’ensemble de ses formations certifiantes en ce sens et propose à tout professionnel de suivre, selon ses besoins ou son rythme, une formation par bloc de compétences liés aux titres concernés. Chaque bloc de compétence est certifié, il donnera lieu à une évaluation et une validation.

S’engager dans un Executive MBA est une expérience humaine forte à travers des formations pragmatiques, pratiques et opérationnelles pour créer ou reprendre une entreprise, gagner en compétences, renforcer son employabilité et élargir son réseau professionnel.

ESG Executive propose aussi des formations courtes, toutes éligibles au CPF :

Management au prisme du théâtre - Manager une équipe opérationnelle, en partenarat avec le Cours Florent
Anglais - Formations dispensées par ESG LANGUES, Centre officiel agrée TOEIC : Cours en groupe ou en individuel - en présentiel ou à distance - stratégie TOEIC / anglais général / thématique, avec passage du test TOEIC "Listening & Reading"

Une formation à l'ESG Executive est un formidable levier pour booster votre carrière, gagner de nouvelles compétences, et développer un réseau professionnel solide.