Chargé de recrutement : 7 compétences clés pour exceller

Le métier de chargé de recrutement a le vent en poupe. De plus en plus d’entreprises sont à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre leur équipe. Mais entre un bon ou mauvais recrutement, il n’y a qu’un pas. Ce professionnel du recrutement exerce son métier en entreprise ou en tant qu’indépendant. Il doit faire preuve d’un grand sens de la psychologie avec un esprit d’analyse développé pour trouver les bons candidats à un poste. Découvrez notre top 7 des compétences essentielles pour exceller dans ce domaine des ressources humaines et recruter les bonnes personnes pour un salaire attractif.

1. Sens de la psychologie

Le chargé de recrutement doit faire preuve d’un sens de la psychologie développé pour bien exercer son métier. Au quotidien, il analyse des dizaines de CV pour le recrutement sur un poste et rencontre en entretien divers candidats. Sa finesse en psychologie l’aide à savoir si le candidat est fait pour le poste et si celui-ci pourra s’intégrer facilement au sein de l’équipe de l’entreprise qui recrute. Ce type de compétences est indispensable en ressources humaines pour mener à bien le processus de recrutement concernant les offres d’emploi émises par l’entreprise qui lui verse son salaire.

2. Esprit d’analyse et de synthèse

Un bon chargé de recrutement possède un excellent esprit d’analyse et de synthèse. À partir d’une offre d’emploi publié sur le site de l’entreprise ou sur un site spécialisé dans la diffusion d’offres d’emploi, ce dénicheur de talents regroupe toutes les informations sur un candidat (CV, références, lettre de motivation, formation, etc.) et analyse le tout pour en ressortir une synthèse. Ce qui permet au responsable de recrutement de vérifier si le candidat répond aux besoins du poste.

3. Expert de la communication verbale et non-verbale

Tout responsable de recrutement doit maitriser l’art de la communication verbale et non-verbale. Que ce soit pour exprimer les attentes de l’employeur ou pour comprendre à demi-mots le potentiel du candidat sur l’emploi convoité. Le processus de recrutement et de recherche de talents exige que ce type de compétences soit bien développé. Les ressources humaines prennent ensuite en charge la fin du processus de recrutement pour les conditions de salaire et d’activité inhérente aux offres d’emploi.

4. Intuition et discernement

L’intuition et le discernement sont des compétences, voire des capacités, à maitriser pour un poste de chargé de recrutement. Ce dénicheur de talents, au pôle des ressources humaines, doit cerner rapidement les candidats qui répondent à l’offre d’emploi de l’entreprise. Il suit souvent son intuition pour une bonne gestion du processus de recrutement. La formation professionnelle pour devenir chargé de recrutement apporte les bases, mais c’est sur le terrain et avec l’expérience que cet expert en recherche de candidats réussira à affiner son discernement et à gagner en efficacité.

5. Impartialité

Un bon chargé de recrutement en ressources humaines doit faire preuve d’impartialité. Ici, il n’est pas question de jouer sur les affinités ou discriminer des candidats lors d’un processus de recrutement. Il doit ainsi se baser sur les documents qu’il a en sa possession en se référant à la fiche de poste que l’entreprise a émise. L’entretien en physique ou à distance lui permettra ensuite de voir si les candidats finaux pourraient intégrer l’équipe facilement dans les jours qui viennent.

6. Ouverture d’esprit

Ce poste stratégique en ressources humaines implique de posséder une réelle ouverture d’esprit : savoir écouter les candidats, comprendre leur expérience, mais aussi leurs attentes en termes de salaire ou autres pour l’emploi visé. Le chargé de recrutement doit accueillir chaque candidat au poste en étant à l’écoute. Aucun jugement personnel n’est toléré dans cette profession des ressources humaines. L’ouverture d’esprit concerne aussi le parcours des candidats pour dénicher la perle rare pour un travail junior ou sénior en entreprise.

7. Résistance à la pression

Au quotidien, le chargé de recrutement fait face à la pression. Sa résistance émotionnelle aux situations d’urgence sera une véritable force pour mener à bien la recherche de nouveaux candidats pour un poste en entreprise. Une bonne gestion du stress et de la pression feront de lui (ou elle) un excellent responsable de recrutement en ressources humaines puisque le chargé de recrutement prendra ses décisions de façon raisonnée sans céder à la panique. C’est l’une des compétences qu’il faut développer pour s’épanouir dans ce métier. Au-delà d’une formation professionnelle, c’est grâce à l’expérience que ce responsable RH gagnera en sérénité dans le métier.

Je me forme au métier de chargé de recrutement

©Monkey Business - stock.adobe.com