Charge de recrutement et conseils en ressources humaines

Rédiger des offres d'emploi conformes aux obligations légales et non discriminatoires pour sécuriser les besoins du commanditaire et prévenir tout risque juridique. Analyser les besoins en recrutement permanent ou temporaire à l'aide de l'inbound recruiting, aligné sur les valeurs de l'entreprise, pour établir un cahier des charges légal. Participer à la stratégie de sourcing en choisissant les canaux de communication appropriés et en suivant les résultats via un tableau de bord afin de maximiser la diffusion des offres et l'attraction des candidats. Initier des partenariats avec des écoles, agences de recrutement, etc., pour améliorer le recrutement et identifier de nouveaux talents. Mettre en place des actions de marketing RH en exploitant les outils digitaux et l'intelligence artificielle pour améliorer l'expérience candidat et recruter durablement. Négocier des prestations RH avec les agences de travail temporaire, en respectant les cadres réglementaires et les marges, pour répondre aux besoins en intérimaires. Assurer la gestion des comptes clients, avec des actions de fidélisation pour garantir leur satisfaction. Gérer un vivier de candidats par un placement actif afin d'anticiper les futurs besoins. Qualifier les candidatures en utilisant des outils adaptés pour vérifier leur adéquation avec les besoins de l'entreprise et avancer dans le processus de recrutement. Conduire des entretiens en personne ou à distance pour identifier les compétences comportementales recherchées pour le poste et l'entreprise. Suivre les candidatures à l'aide d'outils informatiques pour faciliter le reporting et la prise de décision. Contribuer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs, en facilitant leur intégration pour sécuriser leur arrivée et optimiser le recrutement. Mettre en oeuvre des actions de prévention et de formation sur la santé et la sécurité au travail, en respectant les réglementations et en tenant compte des risques professionnels. Réaliser des diagnostics RH en tenant compte des évolutions technologiques et stratégiques pour mettre en place une démarche GPEC. Planifier et organiser des formations en fonction des besoins et des aspects législatifs pour accompagner le développement des compétences. Maîtriser les éléments clés du droit du travail pour traiter les questions juridiques liées à la gestion du personnel permanent et temporaire. Assurer le suivi des variables de paie et des cotisations sociales. Participer à la stratégie de rémunération en utilisant des leviers pour motiver les salariés et améliorer la performance de l'entreprise. Contribuer à la dématérialisation des processus RH en respectant les cadres légaux et la RGPD pour réduire les coûts et optimiser la gestion administrative. Créer des tableaux de bord RH avec des indicateurs pour un reporting efficace et participer à la performance de l'entreprise. Contribuer à la communication interne RH en utilisant des outils numériques pour améliorer la transmission des informations.