Réussir ses recrutements

1/ Fondamentaux et base du droit du travail • Obligations de l’employeur • Obligations du salarié • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : - CDI, CDD, contrats aidés - Sous-traitance ; Portage salarial - Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances) - Travail temporaire • Repères - Connaître la structure du droit du travail - Articulation convention collective / code du travail • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : - Utiliser les sources du droit du travail - Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines - Savoir chercher l'information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies • Actualités – Jurisprudence - Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années, - Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation - revirement) • Obligations légales - Affichage, - Registre(s), - Représentation du personnel, - Règlement intérieur • Utilité de certains outils (le règlement intérieur) 2/ Procéder à son 1er recrutement • Définition du besoin - Identifier les raisons d’un recrutement - Définir la fiche de poste • Les aspects financiers du recrutement - Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche 3/ Offre et sélection des candidatures • L’offre d’emploi - Identifier les compétences nécessaires - Rédiger une offre attractive - Choisir les supports de diffusion • Sélection des candidatures - Formuler les critères de recrutement - Hiérarchiser les candidatures 4/ Entretien et intégration • Conduite de l’entretien - Se préparer et poser les bonnes questions - Identifier les motivations • Choix du meilleur candidat - Valider l’adéquation poste/candidat - Identifier le « savoir être » et le potentiel • Intégration dans l’entreprise - Favoriser une prise de poste réussie - Gérer la période d’essai 5/ Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs - Respecter les clauses obligatoires - Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail - Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation - Gérer la période d'essai avec vigilance • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi - Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…) - Modifier la répartition des horaires à temps partiel • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants - Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat - Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération - Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée - Respecter les procédures et rédiger les avenants - Tirer les conséquences du refus du salarié • Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique - Utiliser les motifs et les durées en toute légalité - Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts - Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim - Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat - Se prémunir des risques de requalification • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail • Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail • Manager sans harceler ni discriminer • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs • Gérer les ruptures du contrat de travail - Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences. - Connaître les règles et procédures à respecter 6/ Conduire les entretiens professionnels • Cadre légal et enjeux • Préparer l’entretien professionnel • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter