Réussir ses recrutements

Accueil & Présentation des objectifs

* Présentation de la journée
* Enjeux du recrutement 
* Rôle de l’assistante dans ce projet

Mieux se connaitre en tant que recruteur
 
* Considérer sa propre façon de recruter
* Maîtriser les techniques de questionnement
* Écouter activement
* Décrypter les comportements non verbaux (langage du corps, l'attitude et la posture)

Définir le besoin et le profil recherché

* Clarifier les besoins avec les responsables de site
* Élaborer une fiche de poste simple et claire
* Définir les critères essentiels vs souhaitables

Travailler l’attractivité de l’offre d’emploi

* Comment rédiger une annonce attractive et inclusive
* Où diffuser l’annonce ? (Pôle emploi, Indeed, réseaux locaux, etc.)
* Astuces pour mieux se démarquer dans un marché en tension

Organiser un processus de présélection simple

* Lecture rapide des CV : que regarder ?
* Préparer un appel de préqualification téléphonique
* Questions à poser, pièges à éviter

Conduire un entretien structuré

* Préparer un entretien en 4 étapes clés
* Adapter sa posture en fonction du profil du candidat
* Détecter les soft skills clés (ponctualité, autonomie, rigueur)

Consolider le choix – Valider l’embauche

* Préparer l’intégration dès l’embauche

Mettre en place un mini-plan d’action

* Identifier les actions prioritaires à lancer dès le retour en entreprise
* Établir un planning simple et réaliste
* Points de suivi avec son manager

Conclusion, échanges et évaluation

* Retour sur les acquis de la journée
* Questions/réponses
* Évaluation de la formation