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Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines

Ressources humaines : Gestionnaire de Paie

Assistant ressources humaines -Titre professionnel certifiant niveau 5

MBA Manager stratégique des Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines (Bac +5)

Assistant Ressources Humaines - reconversion professionnelle

Consultant Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) - Bootcamp

Bachelor RH : Responsable de gestion des Ressources Humaines

Gestionnaire Ressources Humaines

Formation sur l'IA pour les Ressources Humaines

Recruter en insertion avec les entreprises : de la co-construction à l’ accompagnement stratégique RH

Prévention Harcèlement

Transmettre ses compétences par une action de tutorat en entreprise (Excellens)

Formation obligatoire : prévention du harcèlement moral et sexuel, et des agissements sexistes pour les managers

Mener efficacement ses entretiens de recrutement

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CSE moins de 50 salariés : maîtriser l'exercice de son mandat

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Comment recruter efficacement

CONSEILLER-E EN INSERTION PROFESSIONNELLE - TP RNCP (BAC +2)

Référent Harcèlement Moral

Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT

Formation économique du CSE

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Formation CSE SSCT 5 jours

Formation de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - visio

Praticien en bilans de compétences en e learning

Formation ressources humaines bordeaux
Pourquoi se former en ressources humaines à Bordeaux ?
Les compétences du domaine ressources humaines
Quelles sont les compétences et qualités nécessaires pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
Que ce soit en tant qu'assistant resssources humaines ou DRH, la personne qui occupe ce poste est au coeur du fonctionnement humain de l’entreprise. Elle fait le lien entre les cadres de direction et les employés, réglant diverses affaires allant de problèmes de conflit entre les supérieurs et les salariés, l’établissement des fiches de poste, le recrutement et bien d’autres choses toutes aussi intéressantes ! Il faut donc être quelqu’un d’extrêmement polyvalent, de consciencieux et de droit. C’est un poste qui exige beaucoup de diplomatie et une connaissance des rouages administratifs de l’entreprise. Des bases en économie et droit des entreprises est toujours un plus car un directeur des ressources humaines est amené à effectuer beaucoup de tâches.
Se former dans le domaine des ressources humaines
Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ? Comment se reconvertir dans les ressources humaines ?
Si vous cherchez une formation continue en ressources humaines, vous pouvez très certainement trouver des formations publiques qu’il est alors possible de financer grâce aux droits accumulés sur votre compte CPF. Le CPF est l’ensemble des droits à la formation que vous avez cotisé lors de vos précédents emplois. Elles permettent de se former à de nouvelles compétences et même de construire un projet de réorientation professionnelle.
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