Charge de recrutement et conseils en ressources humaines

Alternance Rhône-Alpes - Fontaine

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines

Analyse d'une stratégie RH

Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs

Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques

Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH

Identification, extraction puis analyse des données sociales

Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux

Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales

Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social

Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

Réalisation de formalités administratives

Rédaction, modification de contrats de travail

Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires

Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel

Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures

Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels

Réalisation d'études et participation à des projets RH

Participation au développement de la marque employeur

Management de projet, d'équipe

Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise

Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme

Politique et stratégie du service RH

Ethique et culture d'entreprise RH

systhème d'information des Ressources Humaines

Digitalisation des missions RH

Politique des salaires et des rémunérations

Gestion administrative et sociale du personnel

QVCT

Bilan social

Droit social et droit du travail

Responsabilités sociales de l'employeur

Gestion des emplois et des compétences

Recrutement

Evaluation des compétences

Anglais professionnel

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