Formation Ressources-humaines Lille (59)
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Assistant Ressources Humaines - reconversion professionnelle
Titre Pro : Assistant RH (Ressource Humaine) éligible CPF
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Assistante Ressources Humaines
Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - RH
Assistant Ressources Humaines - Titre professionnel Bac +2 - RH
Formation sur l'IA pour les Ressources Humaines
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Transmettre ses compétences par une action de tutorat en entreprise (Excellens)
Comment recruter efficacement
Formation obligatoire SSCT des membres du CSE (5 jours)
Réussir son processus de recrutement de A à Z
Formation aux entretiens annuels et professionnels
Prévention du Harcèlement Moral pour le personnel
Formation ikigai en entreprise
Formation des référents en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Formation économique du CSE
Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT
Réussir ses recrutements
Formation CSE SSCT 5 jours
Intelligence artificielle appliquée – ChatGPT, Midjourney et automatisation métier
Devenez coach en accompagnement professionnel
Recruter le talent idéal sans CV
Devenir consultant en bilans de compétences formation accompagnée à distance
Formation de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - visio
Dossier de subvention : Spécial Collectivités
Formation ressources humaines Lille
Pourquoi se former en ressources humaines à Lille ?
Les compétences du domaine ressources humaines
Quelles sont les compétences et qualités nécessaires pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
Le département des ressources humaines emploie lui-même plusieurs personnes à des postes plus élevés. De la personne qui supervise directement les salariés au directeur du personnel, sans oublier la tête du département qui est le directeur des ressources humaines, c’est un domaine riche qui vous permet d’occuper différents postes et de progresser en termes de responsabilités et donc de rémunération. Un bon DRH se doit d’avoir un portefeuille de compétences tout aussi vaste qu’exceptionnel. Vous vous occupez du règlement des conflits, de l’établissement des compétences pour chaque poste, des promotions des seniors et même du recrutement et de la formation des nouveaux salariés. En d’autres mots, il faut avoir une fibre de dirigeant tout en sachant être diplomate, car vous êtes amené à gérer l’aspect humain de toute l’entreprise tout en la considérant comme une petite famille.
Se former dans le domaine des ressources humaines
Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ? Comment se reconvertir dans les ressources humaines ?
Si vous êtes en train d’établir un plan pour vous reconvertir dans un autre domaine professionnel, il s’agit de trouver une formation continue qui va vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à votre nouveau poste. Choisir une formation éligible au CPF permettra de vous affranchir des coûts de la formation si vous avez cumulé assez de droits.
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