Charge de recrutement H-F en Agence d-Interim

OPUS Formation - Rifal Formation

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 76 - Isneauville
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 14 - Calvados
  • 27 - Eure
  • 50 - Manche
  • 61 - Orne
  • 76 - Seine-Maritime
Objectifs
Objectifs généraux:

Acquérir les compétences pour gérer l'ensemble du processus de recrutement dans un contexte d'agence d'intérim.

Maîtriser les spécificités administratives, juridiques et commerciales du travail temporaire.

Être opérationnel(le) dès l'embauche, en autonomie sur un portefeuille candidats/clients.
Programme
1 – Introduction à l'environnement du travail temporaire (14h)
  • Comprendre le fonctionnement d'une agence d'intérim.
  • Situer son rôle et ses interactions internes et externes.
  • Identifier les spécificités du secteur.
2 – Cadre juridique et administratif de l'intérim (28h)

  • Maîtriser les bases du droit du travail temporaire.
  • Appliquer les règles liées au contrat de mission et de mise à disposition.
  • Identifier les obligations employeur.
3 – Maîtriser le processus de recrutement (70h)

  • Conduire toutes les étapes d'un recrutement efficace.
  • Analyser un besoin, rédiger une offre, gérer le vivier et la sélection.
4 – Sourcing et attractivité candidats (42h)

  • Optimiser les techniques de sourcing multicanal.
  • Développer une stratégie d'attractivité locale.
5 – Conduite d'entretien et évaluation des profils (49h)

  • Mener des entretiens structurés et objectifs.
  • Identifier les compétences et la motivation d'un candidat.
6 – Relation client, développement commercial et gestion des commandes (35h)

  • Comprendre les attentes du client entreprise.
  • Gérer une commande de personnel temporaire de A à Z.
  • Participer au développement de l'activité commerciale.
Module 7 – Gestion administrative des contrats et des paies (35h)

  • Gérer le dossier administratif complet d'un intérimaire.
  • Appliquer les procédures de paie et de facturation.
8 – Outils numériques du recrutement (21h)

  • Utiliser les outils digitaux essentiels au métier.
  • Comprendre l'apport de l'IA dans le recrutement.
9 – Communication professionnelle et gestion des conflits (14h)

  • Adopter une posture professionnelle adaptée.
  • Gérer des tensions avec un candidat ou un client.
10 – Projet fil rouge : simulation d'agence (21h)

  • Intégrer les apprentissages via une simulation réaliste.
  • Travailler en équipe pour gérer un portefeuille client/candidat.
11 – Stage en entreprise (70h)

  • Mettre en pratique les compétences dans le réel.
  • S'intégrer dans une équipe et une organisation.
12 – Préparation à l'emploi (21h)

  • Finaliser son projet professionnel.
  • Se préparer à un entretien d'embauche.









 

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