Charge de recrutement

Adecco CFA

Non finançable CPF

Etudiant

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Définir les missions du poste à pourvoir et mettre en oeuvre l'approche de sourcing la plus adaptée : rédaction d'annonces sur les supports internet, traditionnels ou spécialisés, programmatique, prédictif

Assurer une veille économique sur son bassin d'emploi ou en lien avec la nature des postes à recruter

Assurer une veille technologique sur les nouveaux outils, nouvelles technologies et nouvelles méthodes de sourcing

Assurer un suivi de la relation commerciale avec les principaux acteurs économiques de son bassin d'emploi ou bien de son portefeuille clients internes ou externes

Conduire de façon simultanée, les processus de recrutement et de suivi client

Informer, si besoin, ses clients internes et externes quant à leurs positionnements « Marque employeur » / package de rémunération par rapport à la concurrence directe ou indirecte et aide ainsi ses clients à positionner plus pertinemment le poste dans l'organisation

Sur la base de l'analyse des postes, modéliser les compétences comportementales requises pour une performance optimale (profilage)

Formaliser les besoins et les fiches de postes afin de vérifier sa bonne compréhension de ses clients internes ou externes

Identifier selon le besoin, à partir des fiches de postes, de nouvelles sources de candidatures

Définir et proposer les meilleures approches et processus d'évaluation selon les situations

Structurer un Assessment center ou bien formuler une demande claire à un cabinet spécialisé

Sur la base du sourcing préalable, opérer des entretiens de préqualification afin de susciter l'intérêt du candidat et vérifier les points clés de la candidature pour décider de l'opportunité ou non d'un entretien de sélection physique

Choisir et conduire des tests d'aptitudes / préférences / personnalité / motivation

Evaluer les candidats dans le cadre d'Assessment center

Vérifier leur adéquation avec le poste et motiver ses décisions oralement et par écrit, réaliser la sélection sur la base de l'observation des comportements et sans discrimination

Assurer les débriefings personnalisés et constructifs des candidats et gèrer les situations sensibles avec les candidats

Préparer les démarches administratives et réglementaires liées au recrutement

Suivre et piloter les indicateurs de performance liés au déroulé du cycle de recrutement

Sur la base de l'analyse du cycle de recrutement, corriger ses actions selon les taux de transformation et les délais constatés (sourcing, qualification, premier entretien, second entretien, signature)

Assurer le reporting de ses actions auprès de sa hiérarchie

Assurer le suivi des candidats positionnés sur les postes qu'il a lui-même pourvu

Vérifier la qualité de l'intégration de ses candidats et informer ses clients internes ou externes

Programme

Non renseigné

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