BLOC 1 : Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement des ressources humaines /:-Mener une veille et identifier les impacts législatifs -Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises -Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées -Conduire des entretiens de prospection -Présenter l'offre commerciale -Suivre son activité commerciale BLOC 2 : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes : -Définir la stratégie du sourcing -Elaborer le plan de sourcing -Développement des soft skills -Pré-sélection des candidatures -Evaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement -Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement BLOC 3 : Gestion, suivi et développement de l'employabilité d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés : -Gérer le dossier administratif à l'embauche -Assurer l'intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail -Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet* -Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours -Piloter et suivre l'activité des salariés