Charge de recrutement - Bachelor Charge de recrutement

CFA IMC alternance - groupe Randstad

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le Bachelor Chargé de Recrutement vise à former des professionnels capables d'identifier, de sélectionner et d'intégrer efficacement de nouveaux talents au sein des entreprises. Ces professionnels jouent un rôle crucial dans l'accompagnement des besoins en ressources humaines des organisations et dans la construction d'équipes performantes. Ils contribuent également au développement des compétences des recrutements proposés, tout en étant garants de l'image de l'entreprise auprès des candidats. La formation prépare les étudiants à assumer une grande polyvalence, nécessitant une expertise en ressources humaines, en sourcing candidats, en management, en commercialisation et en coordination de projets. Avec l'évolution constante de la législation, notamment dans le domaine des Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les Chargés de Recrutement doivent également maîtriser le management RH d'un portefeuille de salariés aux statuts variés (CTT, CDD et CDI). La formation intègre ces évolutions, notamment la digitalisation du processus de recrutement et la dématérialisation des échanges avec les clients, partenaires et interlocuteurs.

Programme

BLOC 1 : Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement des ressources humaines /:-Mener une veille et identifier les impacts législatifs -Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises -Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées -Conduire des entretiens de prospection -Présenter l'offre commerciale -Suivre son activité commerciale BLOC 2 : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes : -Définir la stratégie du sourcing -Elaborer le plan de sourcing -Développement des soft skills -Pré-sélection des candidatures -Evaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement -Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement BLOC 3 : Gestion, suivi et développement de l'employabilité d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés : -Gérer le dossier administratif à l'embauche -Assurer l'intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail -Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet* -Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours -Piloter et suivre l'activité des salariés