Bachelor 3 Charge de recrutement et conseil en Ressources Humaines

ECEMA LIMOGES

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Le Chargé de recrutement et conseil en RH contribue à l'accroissement de l'activité de l'entreprise par ses actions de recrutement, de sourcing et de gestion.

Il est garant du recrutement et du bon fonctionnement de l'entreprise et du service RH via la mise en œuvre de décisions stratégiques et opérationnelles.

Les compétences attestées sont les suivantes :
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

Programme

1. Participer à la stratégie de Sourcing adaptée au besoin en recrutement d'un commanditaire

Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

2. Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire

Évaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)

3. Accompagner le développement des compétences

Participation à l'animation de la démarche qualité au travail
Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

4. Assurer la gestion administrative du personnel

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en œuvre d'une action de communication interne RH