1. Participer à la stratégie de Sourcing adaptée au besoin en recrutement d'un commanditaire

Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

2. Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire

Évaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)

3. Accompagner le développement des compétences

Participation à l'animation de la démarche qualité au travail
Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

4. Assurer la gestion administrative du personnel

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en œuvre d'une action de communication interne RH