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CdotSdotEdot le referent harcelement sexuel et agissements sexistes

CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 87 - Limoges
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 16 - Charente
  • 17 - Charente-Maritime
  • 19 - Corrèze
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 33 - Gironde
  • 40 - Landes
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
Objectifs
Comprendre quelles sont les missions et moyens en tant que référent HSAS
S'approprier les méthodes et outils pour pouvoir agir et réagir efficacement en cas de comportement à risque ou
de signalement de cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes (HSAS)
Programme
CADRE REGLEMENTAIRE
• Enjeux
• Cadre légal et risques juridiques
• Les 2 types de référent HSAS
HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES
• Définitions légales
• Comportements fréquemment rencontrés dans la jurisprudence
• Processus psychologique du harcèlement
ROLES DU REFERENT
• Accueillir un signalement de harcèlement
• Accompagner l'auteur d'un signalement de harcèlement
• Réagir face aux agissements sexistes
MOYENS D'ACTIONS
• Analyse de situations
• Mesures conservatoires et possibles
• Droit d'alerte et de retrait
• Recours simple ou en contentieux
• Heures de délégation et de liberté de déplacement du référent CSE
• Interactions avec les autres acteurs
LA PREVENTION
• Evaluation du risque de HSAS
• Articulation avec les risques psycho-sociaux (RPS)
• Procédure interne de traitement des situations de HSAS
• Importance de la communication et de la formation

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