Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
CARINEL
- Connaître les dispositifs légaux et repérer les situations à risques
- Identifier la responsabilité et le rôle de l'employeur en matière de prévention
- Identifier les sanctions possibles pour l'harceleur et l'employeur
- Distinguer les différentes formes de harcèlements et types de harceleurs
- Comprendre et appréhender les agissements sexistes au travail
- Savoir réagir efficacement face à un cas de harcèlement sexuel
- Distinguer une pratique managériale d'un cas de harcèlement
- Comprendre la mission du Référent et ses moyens d'actions
- Maîtriser les procédures liées au traitement du harcèlement
- Mettre en place des mesures de prévention dans l'entreprise
1 - Définition et cadre légal du harcèlement sexuel
- Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes- S’approprier le cadre juridique récent
- Etat actuel de la procédure pénale et civile
- Les différentes obligations de l'employeur
- La charge de la preuve en matière de harcèlement
- Notion de protection des victimes et des témoins
- Définir le droit d'alerte et de retrait
L- es sanctions possibles pour l’harceleur et l'employeur
2 - Prévention du harcèlement sexuel
- Repérer les situations à risques et identifier le harcèlement sexuel- Reconnaître les différentes formes de harcèlement et les agissements sexistes
- Typologie des harceleurs et techniques courantes
- Principaux profils de victimes de harcèlement
- Prévenir les accusations inexactes et les risques encourus
- Prendre les bonnes décisions pour gérer un cas de harcèlement sexuel
3 - Traitement : gérer un cas de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste
- Conduites à tenir dès la connaissance d’un cas de harcèlement- Notion de neutralité (erreurs à éviter)
- Recueillir les informations nécessaires
- L’entretien avec la victime
- L’entretien avec le présumé harceleur
- L’entretien avec le ou les témoins
- Techniques de médiation et gestion des conflits
- Les mesures disciplinaires
- Réintégration d’une victime dans son milieu de travail
Formations courtes
accessibles à tous
100%
des élèves satisfaits
Sur mesure
formation adaptée
À propos du centre CARINEL
Nos formateurs sont tous des experts dans leurs domaines (harcèlement, violence, RPS, agression, incivilité, radicalisation, terrorisme, PCA, crise...) et justifient de minimum 20 ans de pratique professionnelle dans de nombreux secteurs. Tous les programmes pédagogiques sont validés par un comité scientifique et soumis continuellement à la satisfaction des stagiaires.
Avec des formateurs experts et un contrôle scientifique et pédagogique continu nos stagiaires affiches 100% de satisfaction dont 93% très satisfaits aux ateliers pratiques à l’issue de nos formations.
Toutes nos formations visent à repérer, analyser et évaluer des situations anxiogènes, les contenir, en ayant en perspectives de ne pas se mettre en danger, de pouvoir construire un appareil de pensée qui permettra à chacun de travailler dans les meilleures conditions.
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
