Formation Risques psychosociaux

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur les risques psychosociaux ?

Suivre une formation RPS (risques psychosociaux) est une démarche professionnelle qui vise à améliorer la qualité de vie au sein d'une entreprise. En tant qu'employé formé, vous serez capable de mettre en place des actions de prévention et d’assurer la gestion des comportements nocifs au sein de la société. La formation de courte durée vous permet dans un premier temps d'examiner le contexte en fonction du cadre juridique, des législations employeurs et salariés mais également d'interagir avec les différents acteurs de la prévention dans l'entreprise : direction, membres du CSE, médecine du travail...

Ces formations vous permettent d'obtenir des outils nécessaires afin d'identifier les différents types de risques psychosociaux. De cette façon vous serez capable de mettre en place une démarche pour améliorer l'atmosphère au travail et le bien-être des employés.
Une formation RPS est en accès libre sur le site du ministère du Travail afin de sensibiliser un grand nombre d'employeurs et de salariés aux risques psychosociaux.
Pour finir, vous pouvez vous spécialiser en Ressources Humaines et QVT (qualité de vie au travail) afin d’assurer l'amélioration des conditions de travail et l’organisation de l'entreprise, dans un but de performance.

Quelles sont les qualités pour prendre en main les risques psychosociaux ?

Les formations RPS permettent de maîtriser les outils nécessaires pour accompagner un salarié en détresse physique ou psychique. Pour maîtriser la prévention des risques psychosociaux, il est nécessaire d'être doté d'un profond sens de l'empathie et de l'écoute. Vous devez être motivé par l'envie d'aider et d'améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise. Vous devez être capable de repérer les signes de mal-être d'un individu afin d'améliorer sa santé physique ou psychologique impactée par ses conditions de travail. Il est important de s'assurer de la protection des équipes, mais aussi de mettre en place des actions et utiliser les outils qui vont améliorer la qualité de vie au travail. Il est nécessaire d'avoir de bonnes connaissances en matière de législation et de droit au travail. Vous devez faire preuve de tact et avoir un bon sens de la communication afin d'appréhender des échanges bienveillants.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Il n'existe pas vraiment de financement à proprement parler pour ce type de formation. Mais certains organismes peuvent vous soutenir dans votre démarche, comme le Pôle emploi avec l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). La majorité des entreprises possèdent des subventions nécessaires pour former en interne leurs employés et faire intervenir un formateur. Certaines sociétés ont l'obligation de former tous les membres présents dans l'entreprise. Et l'assurance maladie Ameli propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention « RPS Accompagnement ».