Formation Risques psychosociaux
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Pourquoi suivre une formation en risques psychosociaux ?
Un collègue s'absente de plus en plus souvent, l'ambiance se dégrade : les risques psychosociaux (RPS) touchent tous les secteurs. Selon l'EU-OSHA, le stress seul représente 50 à 60 % des journées de travail perdues en Europe.
Formation risques psychosociaux : pour quels profils et niveaux ?
- Managers d'équipe : vous ressentez une tension croissante dans votre service sans savoir comment réagir. Une formation RPS vous donne les outils pour repérer les signaux faibles et conduire un entretien d'aide.
- Responsables RH : vous devez intégrer les RPS dans le document unique d'évaluation des risques de votre organisation. Une formation de niveau intermédiaire vous permet de bâtir un plan d'action conforme au Code du travail.
- Membres du CSE : vous venez d'être élu représentant du personnel sans bagage en prévention. Un parcours initiation vous rend capable d'identifier les facteurs de risques et de les porter en instance.
- Dirigeants de TPE-PME : vous êtes seul à gérer les questions de santé au travail dans votre structure. Une formation courte et ciblée vous aide à évaluer l'exposition de vos collaborateurs et à prioriser vos actions.
Ce que vous saurez faire après une formation en risques psychosociaux
Une formation RPS transforme votre regard sur les situations de travail dégradées.
- Identifier un salarié en difficulté grâce au modèle Gollac dès les premiers signaux.
- Réduire de 30 % le taux d'absentéisme en déployant un plan de prévention adapté à votre structure.
- Conduire un entretien d'aide structuré en cinq étapes sans aggraver la situation.
- Transcrire les facteurs de risques dans le document unique pour répondre à vos obligations légales.
- Animer un comité de pilotage paritaire pour faire vivre la démarche au-delà de la formation.
Exemple de programme de formation en risques psychosociaux
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en risques psychosociaux.
Risques psychosociaux : sensibilisation et repérage (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse à tout collaborateur sans expérience préalable en prévention. Il vise à passer de la méconnaissance des RPS à une capacité concrète de signalement.
- Durée estimée : 2 jours
- Objectif principal : savoir identifier un facteur de risque et alerter le bon interlocuteur
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Définitions et manifestations des RPS | 3 h | Distinguer stress, burn-out et violence au travail |
| Facteurs de risques : le modèle Gollac | 3 h | Cartographier les six familles de facteurs RPS dans son service |
| Repérer un salarié en difficulté | 4 h | Lire les signaux faibles et déclencher une alerte adaptée |
| Cadre juridique et obligations de l'employeur | 4 h | Intégrer les RPS dans le document unique d'évaluation des risques |
Risques psychosociaux : démarche de prévention et plan d'action (niveau perfectionnement)
Ce parcours s'adresse aux managers et référents RH ayant déjà une connaissance de base des RPS. L'objectif est de piloter une démarche de prévention durable dans son organisation.
- Durée estimée : 3 jours
- Objectif principal : concevoir et déployer un plan de prévention des RPS adapté à sa structure
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Évaluation quantitative et qualitative des RPS | 6 h | Produire une cartographie des risques exploitable par la direction |
| Construction du plan d'action | 5 h | Prioriser les leviers de prévention selon l'exposition réelle des équipes |
| Entretien d'aide et gestion des situations de tension | 5 h | Conduire un entretien d'aide structuré sans aggraver la situation |
| Animation du comité de pilotage paritaire | 8 h | Pérenniser la démarche RPS au-delà de la phase de diagnostic |