Formation Medico social
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Archi-Med
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Archi-Med
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LES MUREAUX
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GTCI
Kalyane Consulting
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Kalyane Consulting
K.D.F.P - KOM & DEV FORMATION PROFESSIONNELLE
SAINT-VINCENT-DE-PAUL
À distance / En centre / En entreprise
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K.D.F.P - KOM & DEV FORMATION PROFESSIONNELLE
AFEPT
MARMANDE
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AFEPT
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DREUX
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Formaflow
IFP ATLANTIQUE
Disponible dans 2 villes
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PGC Formation
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Kalyane Consulting
MFR de Quetigny
QUETIGNY
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MFR de Quetigny
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Académie de Vitalopathie - Ecole Supérieure de Naturopathie
TALANT
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GERFI +
LA ROCHELLE
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AFLOR
METZ
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668900 €
AFLOR
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Pourquoi suivre une formation médico-social ?
Le secteur médico-social recrute activement et peine à pourvoir tous ses postes. Une formation ciblée vous donne les clés pour intégrer rapidement un employeur qui attend votre profil.
Formation médico-social : pour quels profils et niveaux ?
- Personnes sans diplôme du secteur : vous souhaitez travailler auprès de personnes âgées ou en situation de handicap sans qualification reconnue. Une formation d'aide-soignant ou d'accompagnant éducatif et social vous ouvre les portes des établissements médico-sociaux dès le niveau CAP.
- Salariés en reconversion : vous exercez dans un autre domaine et cherchez un métier porteur de sens. Une formation certifiante en travail social vous permet d'acquérir les bases réglementaires et relationnelles attendues sur le terrain.
- Professionnels déjà en poste : vous travaillez en Ehpad ou en Institut médico-éducatif et voulez évoluer vers un rôle de référent ou de coordinateur. Un parcours de perfectionnement vous prépare à encadrer une équipe et piloter un projet d'accompagnement.
- Cadres et responsables d'unité : vous dirigez une structure sociale ou médico-sociale et souhaitez renforcer votre expertise en gestion et en stratégie d'établissement. Une formation avancée vous donne les outils pour conduire le diagnostic organisationnel et piloter le changement.
Ce que vous saurez faire après une formation en médico-social
Voici les compétences concrètes que vous développerez au fil du parcours.
- Accompagner une personne dépendante dans les actes essentiels de la vie quotidienne selon son projet personnalisé.
- Identifier les signes de détresse clinique et déclencher la bonne procédure en moins de 5 minutes.
- Rédiger un rapport d'observation transmissible à l'équipe pluridisciplinaire sans omission réglementaire.
- Conduire un entretien d'évaluation des besoins en respectant le cadre éthique du consentement éclairé.
- Piloter un diagnostic organisationnel d'un établissement médico-social et formuler des axes d'amélioration actionnables.
Exemple de programme de formation en médico-social
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en médico-social.
Médico-social : accompagnement des personnes vulnérables (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse aux personnes sans expérience du secteur. Il vous permet de poser les bases du soin relationnel et de l'accompagnement au quotidien.
- Durée estimée : 5 jours (35 heures)
- Objectif principal : être opérationnel sur un poste d'accompagnant en structure médico-sociale
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cadre juridique et éthique du secteur médico-social | 6 heures | Appliquer les droits des usagers dans sa pratique quotidienne |
| Gestes et postures de soin | 9 heures | Réaliser les transferts et mobilisations sans risque pour l'usager |
| Communication avec les publics en situation de fragilité | 9 heures | Adapter son discours à une personne présentant des troubles cognitifs |
| Projet personnalisé et traçabilité | 11 heures | Rédiger une fiche de suivi conforme aux exigences de l'établissement |
Médico-social : management et conduite de projet en établissement (niveau perfectionnement)
Ce parcours cible les professionnels déjà en poste qui visent une fonction d'encadrement. Il vous outille pour analyser votre structure et coordonner une équipe.
- Durée estimée : 8 jours (56 heures)
- Objectif principal : prendre en charge la coordination d'une unité médico-sociale
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Diagnostic organisationnel d'un établissement médico-social | 14 heures | Produire un diagnostic interne exploitable par la direction |
| Pilotage d'équipe en contexte de soin | 14 heures | Animer une réunion de coordination pluridisciplinaire |
| Gestion des situations critiques et signalements | 14 heures | Rédiger un signalement réglementaire dans les délais imposés |
| Conduite du changement et qualité de service | 14 heures | Déployer un plan d'amélioration continue sur une unité de soins |
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