Prévenir les risques psychosociaux (RPS) - à distance
Enjeu Développement
Connaissance de base de l'utilisation d'un ordinateur
Savoir naviguer sur internet
Disposer d'outils pour accéder aux visioconférence (micro, caméra, navigateur à jour et bonne connexion internet)
- Définir les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître le cadre juridique
- Gérer le mal être au travail
- Identifier les facteurs de risques
- Identifier les mesures préventives appropriées
- Elaborer ou participer à la mise en place d’un plan de prévention
- Utiliser les bons leviers managériaux pour prévenir les RPS
La théorie sera amenée en se basant sur des situations concrètes du contexte professionnel des stagiaires.
Un "cas fil rouge" est identifié en amont pour analyse lors des exercices pratiques.
Session d'ouverture
Accueil et présentation des participants
Objectifs de la formation
Importance de la prévention des risques psychosociaux pour la santé mentale des employés et la performance de l'entreprise
Comprendre les risques psychosociaux
Définition des RPS et de leurs manifestations
Identification des différents types de risques (stress, harcèlement, conflits, etc.)
Présentation des conséquences pour les individus et l'organisation
Les facteurs de risque
Quels sont les facteurs de risques au sein de l’entreprise ?
Le cadre juridique - obligations de l’employeur, du manager
Compréhension des causes et des conséquences des RPS sur la santé et la performance au travail
Présentation des obligations légales en matière de prévention des RPS
Les Rôles et Obligations de chacun
Identification des acteurs clés et de leurs responsabilités
Définir les enjeux de la prévention primaire
Prévention des RPS
Identifier les premiers signes d’alertes
Présentation des outils et méthodes d'évaluation des RPS (questionnaires, entretiens, observations, etc.)
Les leviers du Management
Anticiper, analyser et solutionner les RPS au sein de votre organisation
12 années
d'expertise
12 participants
maximum par sessions
Plateforme en ligne
haute disponibilité
À propos du centre Enjeu Développement
Enjeu Développement a vu le jour en 2012 sur l'impulsion de Sandrine HUBERT.
Forte d'une expérience de 17 années comme Chef comptable et formatrice, Sandrine à choisi de partager ses connaissances et son expérience. Son approche est ludique et représentatrive des difficultés quotidiennes que rencontrent les différents acteurs économiques du monde de l'entreprise.
Son associée, Florence COTTENCEAU est spécialisée dans l'Ingénierie de la formation afin d'assurer une organisation optimale de vos formations.
Afin de proposer des formations de qualités, qui répondent au besoin réel du marchés du travail, nous faisons équipe avec des formateurs expérimentés ayant une expérience "terrain".
Nos formateurs maîtrisent les outils de transmission des connaissances et compétences mais sont également initiés au monde de l'entreprise.C'est pourquoi, ils peuvent répondrent au plus juste à vos problèmatiques.
La plupart de nos formations ont lieux dans l'aire Toulonnaise. Néanmoins, nous proposons également des formations sur le territoire nationale et des formations à distances.
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