Risques psychosociaux : clarifications
- Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail...
- Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise.
- Déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise.

Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
- Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur.
- Principes généraux de prévention et notion de risque.
- Evaluation des risques et mise à jour du document unique.
- Obligation de sécurité de résultat de l'employeur.
- Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail.
- Revue de jurisprudences récentes définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale.

Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
- Les enjeux du diagnostic.
- Pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs (IPRP et pluridisciplinarité/IRP/CHSCT).
- Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective.
- Les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques.
- Repérer et analyser " les indicateurs d'alerte " dans l'entreprise.
- Différencier l'approche individuelle de l'approche collective.

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
- Élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux.
- Pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'action.
- Manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...).
- Mettre en place " une cellule d'alerte " et nommer un chef de projet reconnu.
- Prendre en charge un salarié en souffrance.
- Veiller au suivi du plan de prévention.