Jour 1 : Identifier et comprendre les risques psychosociaux
- Introduction aux risques psychosociaux (RPS) :
* Définition des RPS : stress, harcèlement, violence, burn-out
* Les conséquences sur la santé des salariés et l'organisation du travail
* Les facteurs de risques : organisation du travail, relations interpersonnelles, conditions de travail
- Identifier les signaux d'alerte des RPS :
* Repérer les symptômes : démotivation, stress, tensions, absentéisme
* Outils de diagnostic et évaluation des RPS en entreprise
* Cas pratiques : analyse de situations concrètes en entreprise
- La législation et obligations de l'employeur :
* Les obligations légales en matière de prévention des RPS
* Responsabilité de l'employeur et des managers face aux RPS

Jour 2 : Prévenir et gérer les risques psychosociaux pour la santé au travail
- Les leviers de prévention des RPS :
* Prévention primaire : organisation du travail, gestion des rythmes, autonomie des collaborateurs
* Prévention secondaire : gestion du stress, écoute active, formation des managers
* Prévention tertiaire : soutien aux victimes de RPS, accompagnement, médiation
- Accompagnement des salariés :
* Techniques de gestion du stress et des émotions
* Mise en place de programmes de soutien psychologique et social
* Dispositifs d'écoute et d'accompagnement
- Atelier pratique : Élaboration d'un plan d'action pour prévenir et gérer les RPS
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.