Charge de gestion et de developpement des ressources humaines

Gérer les obligations administratives du personnel, de l'embauche au départ en passant par la rémunération.

Communiquer et diffuser de l'infromation sociale dans l'entreprise.

Collaborer avec les instances sociales (IRP), de contrôle (URSSAF, MDT) et le CSE.

Accompagner l'entreprise à l'élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels et au respect des normes HSE (Hygiène, Santé, Ergonomie).

Mettre en oeuvre le recrutement et l'intégration des collaborateurs.

Participer à la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement des compétences.

Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la GEPP des salariés.

Accompagner l'entreprise dans l'évolution des emplois et des compétences.

Contribuer au pilotage de la transformation RH.

Participer à l'évolution des outils RH, notamment digitaux (SIRH) et accompagner des acteurs dans la digitalisation des process RH.

Intégrer des pratiques Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l'entreprise dans son activité RH.