Charge de gestion et de developpement des ressources humaines

AREP 29

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Gérer les obligations administratives du personnel, de l'embauche au départ en passant par la rémunération.

Communiquer et diffuser de l'infromation sociale dans l'entreprise.

Collaborer avec les instances sociales (IRP), de contrôle (URSSAF, MDT) et le CSE.

Accompagner l'entreprise à l'élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels et au respect des normes HSE (Hygiène, Santé, Ergonomie).

Mettre en oeuvre le recrutement et l'intégration des collaborateurs.

Participer à la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement des compétences.

Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la GEPP des salariés.

Accompagner l'entreprise dans l'évolution des emplois et des compétences.

Contribuer au pilotage de la transformation RH.

Participer à l'évolution des outils RH, notamment digitaux (SIRH) et accompagner des acteurs dans la digitalisation des process RH.

Intégrer des pratiques Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l'entreprise dans son activité RH.

Programme

Bloc1 : Assurer la gestison du personnel et ses conditions de travail dans l'entrerpise

Bloc 2 : Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l'entreprise

Bloc 3 : Accompagner la transformation RH de l'entreprise face aux évolutions

Perfectionnement à la gestion de la paie

Préparation à la certification Voltaire