Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences -GPEC
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Objectifs
Anticiper les besoins en compétences à moyen et long terme - Concevoir des plans d'action pour aligner les compétences avec les objectifs stratégiques - Identifier et combler les écarts de compétences
Programme
Analyse des compétences existantes et besoins futurs - Construction et suivi de plans de formation - Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
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