Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences -GPEC

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  • 64 - Bayonne
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  • 17 - Charente-Maritime
  • 19 - Corrèze
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 33 - Gironde
  • 40 - Landes
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
Objectifs
Anticiper les besoins en compétences à moyen et long terme - Concevoir des plans d'action pour aligner les compétences avec les objectifs stratégiques - Identifier et combler les écarts de compétences
Programme
Analyse des compétences existantes et besoins futurs - Construction et suivi de plans de formation - Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle

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