Charge des ressources humaines - BC 04 mettre en place une gestion de l-emploi et des competences

Comundi

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
2220 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 93 - Saint-Denis
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs
1-Prendre en main et mobiliser chaque outil de la GPEC / GEPP études quantitatives (pyramides des âges/effectifs/turn-over, égalité professionnelle) et qualitatives (emplois /compétences) ; fiche de poste, cartographie des compétences, pilotage et bilan des entretiens annuels et des entretiens professionnels.

2-Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise et analyser les transferts de compétences inter-métiers possibles pour formaliser les passerelles favorisant des plans d'évolutions et l'employabilité.

3-Anticiper et accompagner l'évolution des besoins en compétences au sein de son organisation en mettant en place son propre plan d'actions GPEC / GEPP.
Programme
A-Clarifier les enjeux et la finalité d'une démarche de GEPP.

B-Situer le cadre règlementaire de la GEPP et des règlementations connexes.

C-Articuler la gestion des compétences à la stratégie de l'entreprise.

D-Détecter ses besoins en compétences et définir son plan d'action.

E-Articuler les outils de la gestion des compétences avec la gestion des parcours professionnels.

F-S'assurer des conditions pour une mise en place réussie.

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