Formation Bilan de compétences

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur le bilan de compétences ?

Réalisé pendant ou en dehors de votre temps de travail, le bilan de compétence doit répondre à vos questions concernant votre carrière ou votre projet professionnel. Le centre de bilan de compétences vous secondera pour valoriser votre expérience, mettre en place le plan d’action nécessaire pour changer de métier ou faire évoluer votre carrière. Il s’appuie à la fois sur l’accompagnement de votre consultant et sur un travail personnel.

En tant que bénéficiaire d’une formation bilan de compétences, l’organisme agréé suivra les trois phases réglementaires du Code du travail.

• Phase préliminaire : par l’analyse de votre demande, l’accompagnant détermine avec vous le format le plus adapté à votre besoin et à votre situation, selon que vous êtes salarié ou demandeur d’emploi.
• Phase d’investigation : vous explorez avec l’organisme de formation votre parcours personnel et professionnel. Vous déterminez vos valeurs, vos motivations, et votre personnalité pour réaliser un bilan personnel.
• Phase de conclusion : cette dernière étape vous permet de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel. Un postulat des étapes à effectuer pour réaliser votre projet vous sera livrée, avec la possibilité d’un accompagnement de suivi.

Quelles sont les qualités pour prendre en main son bilan de compétences ?

Pour construire un projet professionnel en phase avec vos aspirations et vos aptitudes ou simplement mieux vous connaître, il vous faudra cependant identifier vos points forts et vos lacunes. La formation bilan de compétences permet donc de prendre du recul, même lorsque la demande émane de votre employeur ou de Pôle Emploi. Elle vous aide à savoir ce que vous voulez vraiment, à définir un projet professionnel cohérent et viable.

La formation bilan de compétence vous autorise alors à dévoiler votre potentiel et à changer de métier pour vous épanouir professionnellement.

Quels sont les dispositifs pour se former au bilan de compétences ? Comment financer sa formation ?

Salariés du secteur public ou privé, en CDD ou en CDI, intérimaires, demandeurs d’emploi, chacun peut prétendre à une formation bilan de compétence sous certaines conditions.

• Lorsque le bilan de compétences est à l’initiative du salarié en CDI, il lui faudra justifier de 5 années d’exercices dont 12 mois au sein de la société dans laquelle il travaille. Un délai de 5 ans doit être respecté entre chaque demande de bilan. Il vous faudra demander une autorisation d’absence auprès de votre employeur si vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail.
• Si vous êtes salarié en CDD, vous devrez justifier de 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années et de 4 mois consécutifs dans la même entreprise.
• Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise, celui-ci ne peut être effectué sans le consentement de l’employé. Une convention tripartite précise les objectifs, les moyens, la durée, la période et les modalités de réalisation du bilan ainsi que son coût, à la charge de l’employeur sauf si vous avez mobilisé votre CPF.

La formation bilan de compétences est ouverte aux chercheurs d’emploi, comme aux travailleurs en situation de handicap. Pris en charge par le CPF, votre bilan de compétence peut s’effectuer à distance ou en présentiel et reste le tremplin de votre évolution professionnelle.