Bilan de Compétences "Cadres et dirigeants"
LMconseil
* Être invité à faire un choix entre plusieurs propositions professionnelles
* Être en recherche d'emploi
* Souhaiter valider un projet professionnel
Cadres, cadres supérieurs, dirigeants & assimilés :
- Personnes invitées à faire un choix entre plusieurs propositions professionnelles.
- Personnes en recherche d’emploi.
- Personnes souhaitant valider un projet professionnel.
- Entretiens individuels, conduits par le même consultant.
- Un travail préparatoire personnel entre chaque entretien à partir de documents remis par le consultant est nécessaire.
- Les entretiens ont lieu dans nos locaux et/ou par visioconférence.
- La démarche se déroule sur une moyenne de 2 mois. Il est recommandé de prévoir au moins un entretien par semaine.
1. PHASE D’ENGAGEMENT
(Entretien gratuit et libre de tout engagement)
Objectifs :
- Préciser la nature de vos besoins.
- Vous informer du déroulement du bilan et de la méthode mise en oeuvre.
- Confirmer votre engagement dans la démarche.
2. PHASE D’INVESTIGATION
I/ CONNAISSANCE DE SOI
Vous relisez les étapes principales de votre vie et vous identifiez ce qui a motivé vos choix importants, vos points d’appui.
Vous apprenez à mieux connaître votre personnalité profonde, avec le support de tests :
- vos motivations : décoder et comprendre votre parcours et vos choix en identifiant vos motivations principales, vos dynamiques de vie (test : les ancrages).
- votre personnalité : découvrir votre mode de fonctionnement préférentiel et vous appuyer sur cette connaissance pour une meilleure relation à l’autre (indicateur M.B.T.I; test C.G.P).
- vos centres d’intérêts : identifier votre environnement professionnel préférentiel (test Strong).
Objectif : Vous réapproprier votre histoire et en comprendre le sens, mieux vous connaître et définir vos axes d’amélioration.
II/ ANALYSE DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
Vous détaillez vos expériences : le contexte, l’environnement de travail, vos missions, vos résultats, les compétences acquises, votre appréciation.
Vous relisez vos expériences à la lumière de votre personnalité pour :
- Identifier dans quelle mesure votre personnalité a pu s’exprimer et s’épanouir dans vos expériences.
- Comprendre les causes de vos réussites et de vos échecs.
- Définir le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité.
Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite et votre environnement de travail préférentiel.
3. PHASE DE DÉFINITION ET DE RÉALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL
I/ DÉFINITION DE VOTRE PROJET PROFESSIONNELLE
A partir des analyses précédentes, vous identifiez vos caractéristiques principales et le « fil rouge » de votre vie professionnelle.
Vous définissez les points-clés d’un repositionnement optimal.
Vous déterminez votre projet professionnel : contenu de métier, environnement de travail, filière professionnelle.
Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste.
II/ CHOIX D’UN PROJET PROFESSIONNEL
Vous reprenez les éléments-clés de votre bilan.
Vous déclinez un plan d’action vous permettant de concrétiser rapidement votre projet.
Objectif : Vous approprier votre projet et vous préparer à le réaliser.
III/ OPTION RESTITUTION À L’ENTREPRISE
Lorsque votre entreprise en fait la demande lors de la définition des modalités de l’accompagnement, une restitution est faite par vous et votre consultant.
Objectif : Travailler avec l’entreprise à la bonne réalisation de votre projet.
IV/ SYNTHÈSE
Vous déclinez un plan d’action vous permettant de concrétiser rapidement votre projet.
Objectif : Vous approprier votre projet et vous préparer à le réaliser.
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À propos du centre LMconseil
Depuis 2004, LMconseil est spécialisé dans l'accompagnement individuel autour des enjeux professionnels, en particulier l’orientation professionnelle des cadres, cadres supérieurs et dirigeants.
- Notre méthode repose sur la connaissance de soi et la personnalité professionnelle innée.
- L’enjeu n’est pas tellement de savoir ce qu’une personne est capable de faire, car par intelligence et volonté elle est capable de nombreuses choses, mais de l’aider à se rendre compte de ce qu’elle veut faire, c’est-à-dire ce pour quoi elle est faite : l’identification et le choix d’un projet professionnel cohérent et réaliste.
- Nous vous accompagnons également dans vos démarches administratives.
- Différentes possibilités de financement existent : nous vous accompagnons également dans l’ensemble de vos démarches.
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Bilan de compétences - CADRES SUPÉRIEURS ET DIRIGEANTS
