Bilan de Compétences - Votre parcours d'évolution professionnelle

Le bilan de compétence c'est :

•EXPLORER (analyser son parcours, ses compétences)

•COMPRENDRE (son fonctionnement professionnel et personnel)

•AGIR (évoluer, changer, saisir des opportunités, construire un projet)

Il comprend trois étapes : 

1. Phase Préliminaire - vous informer et analyser votre demande, vos besoins

- Définir, donner du sens à votre projet de bilan de compétences : votre demande, vos besoins, vos attentes, vos démarches déjà réalisées

- Vous informer sur la démarche du bilan de compétences : objectifs, méthodes, conditions de déroulement, les outils que vous accompagnerons au cours de ce bilan.

2. Phase Investigation - Explorer votre parcours, vos possibilités

Cette étape est essentielle, car c'est en vous connaissant mieux (atouts, forces, compétences, freins...) que vous allez pouvoir réfléchir et construire un projet professionnel qui vous correspond

a. Mieux vous connaître et vous comprendre : Phase d'introspection importante où vous allez approfondir la connaissance de vous, à travers l'investigation de votre parcours personnel et professionnel :

- Vos besoins, votre personnalité, vos valeurs, ce qui a du sns pour vous, vos compétences, vos motivations, vos acquis, vos atouts, vos intérêts professionnels, vos éléments de réussite... votre potentiel

- Et comprendre vos limites, difficultés, votre identité professionnelle, pouvoir identifier les éléments importants pour vous, les points d'appuis pour vos futurs projets

b. Explorer votre projet, vous projeter - c'est la clé de voute du bilan qui va vous permettre de réfléchir aux options, avec l'appui de l'étape précédente, de vous poser les bonnes questions pour entamer votre transition professionnelle

- Réfléchir et explorer les voies d'évolution professionnelle possible : perception de métier, parcours, priorités, projection, identifier les écarts entre les compétences existantes et les prérequis nécessaires pour les postes

- Affiner les critères de votre projet professionnel (reconversion, création d'entreprise, évolution de poste, changement d'employeur...)

- Approfondir vos pistes de projets professionnels : atouts, talents, compétences au regard de votre projet, et faire le point sur les facteurs favorisants et les freins éventuels, et confronter vos idées avec la réalité du terrain.

c. Agir - Passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée

Après les étapes d'introspection et de réflexion, nous allons réfléchir ensemble aux moyens à mettre en place pour passer à l'action, initier les changements que vous souhaitez dans votre parcours professionnel.

Nous allons construire et valider votre projet professionnel qui a du sens, et élaborer votre plan d'action : les moyens à mettre en oeuvre pour sa réalisation (formations, actions, élaborer une ou plusieurs alternatives...)

3. Phase de Conclusion - Préparation pour le futur

Cette dernière phase du bilan de compétence va nous permettre de formaliser le travail réalisé ensemble et les résultats obtenus dans un document de synthèse, qui retracera votre parcours au cours de ce bilan, et les actions réalisées et celles à entreprendre pour la mise en place de votre projet.

Ce document de synthèse vous appartient et vous pourrez l'utiliser comme appui pour vos futures démarches professionnelles, et tout au long de votre parcours professionnel

Suivi Post-Bilan - Et après...

Parfois, le passage à l'action peut être différent de celui envisagé. Vous pouvez avoir des moments de doute, vous pouvez avoir besoin de refaire le point au cours de la mise en place de vos actions.

Je vous propose, si vous le souhaitez, un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire le point avec vous sur votre parcours après le bilan.

Durant ce rendez-vous, nous pouvons aussi réfléchir aux adaptations et évolutions éventuelles concernant la mise en place de votre projet.