Bilan de compétences

Coachs et associés

Finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1990 €

Prise en charge CPF

Durée

24H en présentiel

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Modalités d’entrées-sorties : à dates fixes

Délais moyens d’accès : à partir de 11 jours et 1 mois entre la demande et le début
de la prestation Formation en présentiel ou par visioconférence

BDC à distance : besoin de matériel informatique et ligne internet ADSL

Certifications

Qualiopi

Le plus de la formation

Réaliser un diagnostic de la vie professionnelle. Analyser les projets et les faisabilités..

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Objectif : Définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation

Résultat attendu : une analyse objective du parcours professionnel du bénéficiaire
et de sa situation personnelle au moment du bilan, de façon à identifier ses forces et
ses faiblesses pour réaliser un nouveau projet professionnel, moyennant une
formation si nécessaire.

Démarche :
Identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes, les compétences à mettre
en œuvre et la formation pour atteindre ses objectifs.
Tirer parti de ses expériences passées, de ses réussites et de ses échecs pour
prendre conscience de ses forces et faiblesses sur le plan professionnel.
Avoir conscience de ses qualités et être lucide sur ses points de vigilance pour mieux
se connaître et développer de façon réaliste son projet professionnel
Au cours de ce bilan, le bénéficiaire acquerra de nouvelles aptitudes et
compétences, car la démarche est formative :
Aptitudes
Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
Recherche de ses motivations
Appréhension d’une méthode de recherche « mode projet »
Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
Nouvelle compréhension de son rapport au travail
Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet du
travail
Compétences
Développer sa capacité de réflexion
Analyser son parcours et ses expériences
Analyser son profil de personnalité et ses motivations
Appréhender les contours et les spécificités de son poste de travail
Évaluer ses capacités et ses savoir-faire
Distinguer compétences, savoirs faire, qualités et aptitudes
Concevoir un plan d’actions
Travailler sur les outils de recherche d’emploi

Programme

Identification des expériences, des compétences et du potentiel du bénéficiaire
Analyse critique de son parcours professionnel. Travail d'introspection et de réflexion
quant à son positionnement, son mode de fonctionnement, ses besoins et ses envies
Mise en lumière de ses motivations, de ses centres d'intérêt, de ses besoins et de
ses envies
Mise en cohérence du projet professionnel avec le positionnement du bénéficiaire,
tant au niveau de ses compétences que de son potentiel.
Exploration des pistes professionnelles dans les domaines et fonctions où les points
forts du bénéficiaire pourront être exploités et valorisés.
Construction du projet professionnel. Travail de recherche au niveau du marché de
l'emploi spécifique au domaine de compétences et au secteur d'activité recherché
par le bénéficiaire.
Étude de faisabilité et définition d'une stratégie basée sur l'identification des champs
d'action possibles, des étapes à suivre et des moyens à mettre en œuvre
Travail de synthèse du projet professionnel, rappelant les traits de personnalités du
bénéficiaire, ses forces et ses faiblesses, et reprenant le plan d'actions, les
compétences transférables, les ressources mobilisables pour atteindre l'objectif
désiré.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux
caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Financement

Des solutions de financement pour vous aider

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.

Accessibilité et autonomie dans la formation

Évolution professionnelle et employabilité

Prise en charge financière

Centre

À propos du centre Coachs et associés

Coachs et Associés a été créé en 2005.Centre de bilan de compétences accrédité

Coachs et Associés a été créé en 2005.Centre de bilan de compétences accrédité éligible au CPF certifié QUALIOPI.

La mission du cabinet est d’accompagner l’évolution et d’optimiser la performance individuelle et collective.

Nous intervenons dans le domaine des relations humaines et plus précisément sur les thèmes de la motivation, de la communication et du management.

En complément de notre activité de centre de bilan de compétences, nous concevons et produisons des prestations d’orientation, d'accompagnement au projet professionnel, de formation, de coaching et de recrutement.

Coachs et Associés conçoit et met en place une démarche opérationnelle adaptée à la culture et aux besoins de votre organisation.

Coachs et Associés vous apporte des solutions et des formations professionnelles pour:

- Gérer votre carrière

- Développer une compétence

- Développer ou changer un comportement

- Ré-équilibrer votre sphère personnelle et professionnelle

- Gérer votre stress et vos émotions, Prendre confiance...

- Organiser votre marketing personnel ... Savoir vous vendre...

Une équipe de coachs, professionnels & formateurs sont à votre disposition pour vous faire progresser dans votre carrière comme dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise.