Bilan de compétences

Modalités et délai d’accès

Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence avec le consultant.

Le délai d’accès moyen est de 3 semaines.

Durée :

Durée totale du bilan de compétences : 20 heures, réparties sur 3 à 5 mois :

- Face à face avec le consultant : 20 heures

- Passation et restitution des tests certifiés

- Travail personnel

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

Déroulement du bilan de compétences :

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.

Phase 1 - Entretien préliminaire gratuit (1H)

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel dans notre cabinet.

Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement  (durée 18 h)

Mieux vous connaître et déterminer ensemble l’objectif de votre bilan - L’entretien de diagnostic (durée 2 heures) :

- Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

- Validation des objectifs du bilan de compétences.

Passation et restitution des tests

- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels. 

- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel 

Nos outils :

- Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : 

Test de personnalité, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, validés par Central Test)

- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un coaching 

- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.

- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

- Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h)

L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre. 

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences.

Moyens permettant de suivre la réalisation du bilan et ses résultats

- Un premier entretien téléphonique (sans engagement) ou en visioconférence ou en présentiel, permet de valider votre demande et de positionner un objectif de bilan, entrant dans le champ de compétences du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet)

- Vous validez notre programme et recevez une convocation qui engage le démarrage de votre bilan.

- Vous remplissez une feuille d’émargement tout au long de l’action

- Vous évaluez votre bilan de compétences par écrit à l’issue de celui-ci

- Nous prenons contact avec vous 6 mois après votre bilan pour effectuer un suivi