Formation Coaching
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Pourquoi suivre une formation en coaching ?
Vous accompagnez déjà vos équipes mais sans cadre méthodologique solide. Une formation coaching vous donne les outils pour transformer vos entretiens en leviers de changement réels.
Formation coaching : pour quels profils et niveaux ?
- Managers en poste : vous pilotez une équipe et sentez que vos entretiens de feedback n'ont pas l'impact attendu. Une formation coaching vous permet d'adopter une posture d'accompagnement et de débloquer les situations difficiles autrement.
- Professionnels en reconversion : vous souhaitez exercer le métier de coach et construire une activité à votre compte. Un parcours certifiant vous donne la légitimité et le cadre déontologique attendus par vos futurs clients.
- Responsables RH et formation : vous concevez des dispositifs d'accompagnement pour vos collaborateurs. La formation coaching enrichit votre pratique et élargit votre champ d'intervention en interne.
- Consultants indépendants : vous intervenez déjà en conseil ou en bilan de compétences. Intégrer les techniques de coaching renforce votre offre et vous différencie sur un marché concurrentiel.
Ce que vous saurez faire après une formation en coaching
Une formation coaching vous prépare à agir concrètement dès vos premières séances.
- Poser un contrat de coaching clair en moins d'un entretien préliminaire
- Conduire une séance individuelle avec la structure des 8 compétences Icf
- Identifier les freins d'un coaché grâce aux outils de l'approche systémique
- Gérer une situation de blocage sans perdre la posture de neutralité
- Développer votre activité de coach en définissant une identité professionnelle différenciante
Exemple de programme de formation en coaching
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en coaching.
Coaching : posture et outils fondamentaux (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse aux managers et professionnels RH sans expérience formelle en coaching. Il vise à installer une posture d'accompagnement opérationnelle dès la première séance.
- Durée estimée : 3 jours
- Objectif principal : mener un entretien de coaching individuel en respectant un cadre éthique
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Rôle et posture du coach | 0,5 jour | Distinguer conseil, mentoring et coaching en situation réelle |
| Alliance et contrat de coaching | 0,5 jour | Établir un contrat clair avec un coaché en entretien préliminaire |
| Questionnement et écoute active | 1 jour | Formuler des questions ouvertes qui déclenchent une prise de conscience |
| Mise en situation et débriefing | 1 jour | Conduire une séance complète et identifier ses axes de progression |
Coaching : certification professionnelle et développement d'activité (niveau perfectionnement)
Ce parcours s'adresse aux praticiens ayant déjà expérimenté le coaching et visant une certification reconnue. Il permet de structurer une activité de coach viable et différenciée.
- Durée estimée : 15 jours
- Objectif principal : obtenir une certification de niveau Icf et lancer une offre de coaching positionnée
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Compétences avancées Icf et supervision | 5 jours | Maîtriser les 8 compétences Icf en séance supervisée |
| Coaching d'équipe et accompagnement organisationnel | 5 jours | Animer une session de coaching collectif avec un groupe en tension |
| Identité professionnelle et stratégie commerciale | 3 jours | Définir un positionnement différenciant pour développer son activité |
| Préparation et passage de la certification | 2 jours | Réussir l'évaluation finale devant jury professionnel |