Bilan de compétences

INYOU Coaching - Bilans de Compétences

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

24h (dont une partie asynchrone)

Prix

1950 €

Finançable CPF

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

Qualiopi

Objectifs

Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts professionnels ;
Définir votre projet professionnel, votre perspective d’avenir et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser vos atouts dans le cadre d’une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan va permettre l'identification d'un certain nombre de pistes professionnelles, voire d'éventuels besoins en formation. Ce travail est formalisé concretement dans une synthèse qui va intégrer un projet professionnel validé, réaliste, accompagné d'un plan d'actions.

A l’issue de l’action de formation, le bénéficiaire sera capable :
• d'analyser et de valoriser son parcours,
• de définir ses caractéristiques personnelles,
• de repérer ses aptitudes professionnelles,
• de déterminer et de présenter ses valeurs et motivations,
• de définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste,
• de formaliser les étapes et le plan d'action du nouveau projet : reconversion, évolution professionnelle, recherche d’emploi, reprise de formation, création d’entreprise…
• de réaliser un cv, une lettre de motivation en lien avec son projet.

Programme

Conformément à la règlementation en vigueur (Décret 2018-1330 du 28/12/2018), les bilans se déroulent en trois phases distinctes.

Une phase préliminaire dont le but est :
- de vérifier le consentement et l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
- de valider les objectifs,
- de définir conjointement avec le bénéficiaire, des méthodes, outils utilisés et des modalités du déroulement du bilan.
Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- de développer la connaissance de soi,
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle, de construire un projet professionnel ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire par le biais de plusieurs entretiens :
- de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de mettre en place la réalisation de son ou ses projets en recensant les facteurs susceptibles d’en favoriser ou non la réalisation, et, le cas échéant d’un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan, à 6 mois.