Formation Disc
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Pourquoi suivre une formation DISC ?
Vous sentez que certaines conversations tournent en rond, sans comprendre pourquoi. Une formation DISC vous donne une grille de lecture concrète pour décoder les comportements et ajuster votre communication en temps réel.
Formation DISC : pour quels profils et niveaux ?
- Managers en prise de poste : vous dirigez une équipe sans avoir été formé aux dynamiques comportementales. Une formation de niveau initiation vous permet de cartographier les profils de vos collaborateurs et d'adapter votre style dès la prise de poste.
- Professionnels en reconversion : vous visez un métier centré sur la relation, le conseil ou les ressources humaines. Un parcours DISC de niveau perfectionnement renforce votre crédibilité et vous donne des outils directement valorisables en entretien.
- Commerciaux confirmés : vous maîtrisez vos produits mais perdez des ventes face à certains interlocuteurs. Une formation intermédiaire vous apprend à formuler vos arguments dans le registre comportemental de votre client.
- Consultants et coachs : vous accompagnez des équipes ou des individus en transition. Un niveau expertise vous qualifie pour débriefer des profils DISC et concevoir des ateliers sur mesure pour vos clients.
Ce que vous saurez faire après une formation DISC
Voici ce que vous serez en mesure de faire concrètement à l'issue de votre parcours.
- Identifier le profil comportemental d'un interlocuteur en moins de 5 minutes d'échange.
- Reformuler un message clé dans le registre de votre interlocuteur pour lever un blocage relationnel.
- Réduire les frictions dans une réunion d'équipe en anticipant les réactions sous stress.
- Construire une cartographie DISC de votre équipe pour orienter vos décisions de délégation.
- Débriefer un rapport de profil individuel lors d'un accompagnement RH ou de recrutement.
Exemple de programme de formation DISC
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en DISC.
DISC : lire et utiliser les profils comportementaux (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse à toute personne souhaitant comprendre le modèle DISC sans prérequis. Vous repartez avec votre propre bilan de profil et les bases pour adapter votre communication au quotidien.
- Durée estimée : 2 jours (14 heures)
- Objectif principal : savoir identifier les quatre profils DISC et ajuster son style de communication en situation réelle
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Fondements du modèle DISC et des quatre profils | 3 h | Distinguer les quatre dominantes comportementales |
| Passation et débrief du test DISC individuel | 3 h | Lire et interpréter son propre rapport de profil |
| Décoder les signaux comportementaux en interaction | 4 h | Repérer le profil d'un interlocuteur en temps réel |
| Adapter son message selon le profil cible | 4 h | Formuler un argument dans le registre de l'autre |
DISC : posture managériale et intelligence collective (niveau perfectionnement)
Ce parcours cible les managers et professionnels RH déjà familiers du modèle DISC. L'objectif est de passer de la connaissance des profils à une pratique managériale ajustée et durable.
- Durée estimée : 3 jours (21 heures)
- Objectif principal : piloter une équipe en mobilisant la complémentarité des profils DISC
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cartographie DISC d'une équipe | 5 h | Construire la carte comportementale d'un collectif |
| Gestion des conflits et comportements sous stress | 6 h | Désamorcer une tension en activant le levier comportemental adapté |
| Leadership situationnel et profils DISC | 5 h | Adapter son style de management au profil du collaborateur |
| Simulations managériales et plan d'action individuel | 5 h | Transposer les acquis DISC dans ses situations réelles de management |