BILAN DE COMPETENCES

Le déroulement de bilan :

Nos bilans de compétences ont une durée de 24 heures, dont 12 heures, 14 heures, 16 heures ou 18 heures de face-à-face (selon nos formules tarifaires en cours) avec un conseiller spécialisé en accompagnement professionnel. Le parcours du bilan sera défini au préalable en collaboration avec votre conseiller.
Le cadre légal du bilan de compétences
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Le bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

COMPETENCIA vous propose un suivi post-bilan à 6 mois après la fin de la prestation, afin de vous permettre de faire le point sur l’avancement de votre projet, sur les étapes du plan d’action déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles rencontrées.

Modalités de financement :
- par le CPF
- par l’entreprise
- via le pôle emploi
- ou en financement personnel.
Nos équipes vous éclairent sur vos choix de financements et vous aident à élaborer votre demande de prise en charge.

La Méthodologie :
Un bilan s'effectue en 24 heures sur une amplitude d'environ deux à trois mois.
Il se répartit sur 6, 7, 8 ou 9 séances en face à face présentiel ou à distance en fonction des modalités d’intervention choisies, entrecoupées de tests et de séquences de travail personnel. Quelques étapes importantes :
• Elaboration d’un portefeuille de compétences complet.
• Outils dernière génération pour l’exploration des intérêts et des valeurs.
• Questionnaires pour l’exploration du comportement et de la personnalité au travail.
• Supports pour une enquête d’image approfondie
• Enquêtes Métier via le réseau comme puissant levier d'action.
Nos modalités d’évaluation :
• Afin d’assurer le suivi de la qualité de nos prestations, COMPETENCIA réalise deux évaluations, l’une dite « à chaud », en fin de bilan, l’autre dite « à froid », au moment du suivi à 6 mois.
Résultats attendus :
Savoir mettre en œuvre un projet professionnel solide et réaliste doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills". Comprendre - notamment grâce au bilan d'image - comment les autres nous perçoivent sur le plan professionnel. Être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées. Mener des enquêtes métier pour valider ses projets.