Comment se reconvertir vers le métier de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement supervise toutes les étapes de recrutement, de la prise en compte des besoins immédiats ou à venir de l'entreprise jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur (onboarding). La recherche de la perle rare est au cœur de son métier.
Ses principales missions sont, dans l'ordre chronologique :
- la définition du profil recherché après identification des besoins auprès du manager ou du dirigeant d'entreprise
- la rédaction et la publication des offres d'emploi
- le sourcing sur les réseaux sociaux professionnels type LinkedIn
- la réception, le tri des CV et la sélection des candidats retenus
- la préparation et la conduite des entretiens d'embauche
- la participation à la formation et à la bonne insertion des nouvelles recrues dans l'entreprise.
Pourquoi choisir le métier de chargé de recrutement pour une reconversion ?
- Le monde des ressources humaines est propice aux évolutions professionnelles. Vous aurez rarement à devoir attendre de longues d'années après la signature de votre premier contrat de travail pour pouvoir commencer à accéder à de nouvelles responsabilités.
- La rémunération est avantageuse, surtout si vous avez pu mettre en avant vos précédentes expériences professionnelles et que vous avez réussi à sortir victorieux de la négociation salariale lors de l'entretien d'embauche.
- Les spécialisations et les thématiques abordées ne manquent pas dans le secteur des ressources humaines (paie, formation interne, droit social, communication, gestion du personnel). Autant de domaines d'intervention qui permettront de changer de poste plus facilement, et d'éviter tout risque de bore-out.
- Vous serez aux premières loges pour observer la vie quotidienne et le fonctionnement de l'entreprise. Loin d'être un simple spectateur, vous contribuerez activement à la bonne marche de la société, et participerez à votre échelle au bien-être et à l'épanouissement professionnel des salariés avec qui vous aurez des échanges réguliers tout au long de l'année.
Les qualités requises pour réussir sa reconversion de chargé de recrutement
Un chargé de recrutement doit avoir un certain flair et une bonne intuition pour pouvoir dénicher le candidat idéal. Les qualités relationnelles priment sur les compétences techniques pour ce type de poste. Bien sûr, il devra maîtriser les outils informatiques, la navigation web et les logiciels bureautiques qu'on a l'habitude de retrouver dans le monde de l'entreprise, mais il sera surtout attendu au tournant pour ses qualités humaines. Son aisance relationnelle, son intelligence sociale et sa capacité d'écoute seront de précieux atouts pour pouvoir évoluer dans ce métier. A coté de cela, le chargé de recrutement doit être organisé, rigoureux et polyvalent de façon à pouvoir jongler entre les différentes missions rentrant dans son périmètre d'action. Souvent amené à lire ou entendre des informations confidentielles, le chargé de recrutement doit faire preuve d'une grande discrétion.
Quelle formation pour se reconvertir vers le métier de chargé de recrutement ?
Mieux vaut être diplômé d'un bac +4, voire d'un bac +5 pour maximiser ses chances de se faire recruter en tant que chargé de recrutement. En tant que candidat à la reconversion, vous avez la possibilité de suivre une formation certifiante de quelques mois délivrant le titre professionnel de chargé de recrutement. Le gros avantage de ce type de formation ? Elle offre la possibilité aux stagiaires de se focaliser sur l'apprentissage d'un métier précis grâce à des mises en situation réelles ou simulées, ce qui leur permet d'être opérationnel avant même la signature de leur premier contrat de travail.
D'autres parcours de formation s'avèrent tout aussi pertinents pour un jeune en formation initiale ou un adulte souhaitant changer de métier : un Master GRH (Gestion des Ressources Humaines), un Master en Sciences Humaines, un Master en Psychologie du travail ou encore un diplôme d'école de commerce seront autant de cursus appropriés pour devenir chargé de recrutement dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Quel salaire pour un chargé de recrutement ?
Un(e) chargé(e) de recrutement touche entre 1600 et 2000 € net par mois en début de carrière.
Quelle évolution pour un chargé de recrutement ?
Les promotions internes sont courantes dans le domaine des ressources humaines. Si vous êtes reconnu par vos pairs pour vos compétences professionnelles, vous n'aurez en principe pas trop de mal à gravir les échelons pour endosser des fonctions managériales. Parmi les postes les plus convoités : responsable recrutement, chasseur de tête, et bien sûr DRH.
Comment financer sa reconversion de chargé de recrutement ?
Les formations en ressources humaines mentionnées dans cet article sont pour la majorité d'entre elles éligibles au CPF. La somme versée sur votre Compte Personnel de Formation est de 500 € par année travaillée (avec un plafond de 5000 €). A titre d'exemple, si cela fait plus de cinq ans que vous êtes salarié, à temps complet ou à temps partiel, et que vous n'avez encore jamais utilisé vos droits à la formation, vous disposez actuellement d'au minimum 2 500 euros sur votre solde CPF. Cette somme peut être mobilisée à tout moment de votre parcours professionnel pour financer la formation RH de votre choix.
N'hésitez pas à vous rendre sur la plateforme Mon Compte Formation pour connaître le montant exact de votre cagnotte CPF. Les employeurs ou France Travail peuvent abonder le CPF des bénéficiaires dans certaines situations. D'autres solutions de financement sont possibles, votre région peut par exemple vous aider à financer votre reconversion de chargé de recrutement si la profession fait partie des métiers en tension dans votre zone géographique.
©Andrey popov
