5 formations en ressources humaines éligibles au CPF

Les ressources humaines regroupent des métiers qui n'ont pas grand-chose en commun au premier abord : préparer les bulletins de paie, recruter de nouveaux talents ou encore définir et piloter la politique sociale de l'entreprise.

Tous partagent pourtant une même matière, l'humain ! Autrement dit, si le relationnel et l'envie de faire grandir les autres vous animent, le secteur a de quoi vous retenir.

Pour mobiliser votre compte personnel de formation (CPF), deux conditions s'appliquent : la certification visée doit être inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS), et l'organisme choisi doit être certifié Qualiopi.

Sans plus tarder, voici cinq formations RH éligibles au CPF qui couvrent la filière de bout en bout, du premier poste opérationnel aux fonctions d'encadrement.

1. Titre professionnel Assistant ressources humaines

L'assistant ressources humaines tient l'administratif du personnel : contrats, congés, éléments de paie, mise à jour des dossiers. Il appuie aussi le recrutement et le suivi des formations.

Le titre professionnel correspondant, de niveau 5 (équivalent bac+2), se prépare en six mois environ, en présentiel, à distance ou en alternance selon l'organisme. Le programme s'organise en deux blocs : la gestion opérationnelle des RH, puis la contribution à leur développement (recrutement, intégration, plan de formation). Un stage complète la partie théorique.

La formation parle autant aux profils en reconversion qu'aux salariés visant un premier poste polyvalent. Elle prend tout son sens dans les structures de taille moyenne, où l'on touche à tout. En grande entreprise, le poste se spécialise davantage.

Je me forme au métier d'assistant RH

2. Titre professionnel Gestionnaire de paie

Les cabinets d’expertise comptable et les services RH recrutent régulièrement des gestionnaires de paie, ce qui en fait une option souvent envisagée dans le cadre d'une reconversion. Pour y accéder, il existe un titre professionnel de niveau bac+2 qui couvre l’ensemble du métier : collecte des éléments variables, calcul des cotisations, édition des bulletins et gestion des déclarations sociales.

La formation dure généralement entre six et douze mois, selon le rythme choisi. C’est un métier qui demande de la rigueur et un réel intérêt pour le droit social, car la réglementation évolue fréquemment. Côté rémunération, un gestionnaire de paie débutant peut espérer entre 2 000 et 2 500 € brut par mois.

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3. Titre Responsable des ressources humaines

Déjà en poste dans les RH et envie de prendre des responsabilités ? Le titre de responsable des ressources humaines, de niveau 6 (bac+3 ou 4), marque le passage de l'opérationnel au pilotage. Le programme approfondit le droit social, la gestion des emplois et des compétences, les relations avec les représentants du personnel et l'encadrement d'une équipe.

Plusieurs certificateurs privés le délivrent, souvent par blocs de compétences que vous validez à votre rythme, une formule qui arrange les salariés en activité. Cette formation cible les profils qui veulent coordonner la fonction RH d'une structure, un palier avant les fonctions de direction. Selon les organismes, elle se suit à distance, en présentiel ou en alternance, sur un à deux ans.

Je me forme au métier de responsable RH

4. Titre Manager des ressources humaines

Le niveau 7 (bac+5) correspond aux fonctions stratégiques de la filière. Le titre de manager des ressources humaines prépare à définir une politique RH, à conduire des projets de transformation et à porter le dialogue social à l'échelle de l'organisation. On y travaille aussi la stratégie de rémunération et l'accompagnement des équipes dans le changement.

C'est la marche visée pour accéder à un poste de direction RH, voire de directeur des ressources humaines (DRH). Le parcours est long, souvent suivi en alternance ou à distance sur un à deux ans, et demande un investissement réel. Mieux vaut donc avoir un projet clair avant de démarrer cette formation.

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5. Titre Chargé de recrutement

Certains profils RH préfèrent se concentrer sur le recrutement plutôt que sur la paie ou l'administratif. Le titre de chargé de recrutement, ou un bloc de compétences issu du titre responsable RH, cible cette spécialité. La formation couvre le sourcing de candidats, la conduite d'entretiens, la sélection et le suivi de l'intégration.

La marque employeur et les outils de recherche en ligne y tiennent une place grandissante. Ces parcours sont souvent plus courts que les titres complets, ce qui convient à une montée en compétences rapide ou à une première spécialisation.

Côté salaire, un débutant se situe généralement entre 2 000 et 2 500 € brut mensuels. Le poste s'exerce en entreprise comme en cabinet de recrutement, deux environnements assez différents qu'il vaut la peine de comparer.

Je me forme au métier de chargé de recrutement

Quelles aides quand le CPF ne suffit pas ?

Un master RH ou un titre long dépasse parfois le solde disponible. Plusieurs relais existent, à mobiliser seuls ou en complément du CPF.

• L'abondement de votre employeur : si la formation sert votre poste, l'entreprise peut compléter votre solde. Ce co-financement vous dispense en plus du reste à charge de 150 €.
• L'opérateur de compétences (OPCO) de votre branche : il peut prendre en charge une partie du coût, sur demande de l'employeur.
• L'aide individuelle à la formation (AIF) : si vous êtes inscrit à France Travail, votre conseiller peut valider une prise en charge complémentaire, parfois totale.
• Le projet de transition professionnelle (PTP) : pensé pour les reconversions longues, il maintient votre salaire pendant la formation et s'adresse aux salariés sous condition d'ancienneté.
• L'alternance : la plupart des titres RH s'obtiennent en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Vous percevez un salaire et l'OPCO de l'entreprise prend en charge le coût.

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